Os coordenadores de deficiência organizam os serviços que as pessoas com deficiência e suas famílias recebem. Eles também podem fornecer educação e treinamento para as pessoas com quem trabalham e outras empresas, agências e organizações. Os coordenadores de deficiências aspirantes devem ter as qualificações certas e podem precisar de educação, treinamento e certificação adicionais.
Trabalhando como coordenador de serviços para deficientes
O papel do coordenador de deficiência varia de acordo com o empregador. Por exemplo, o coordenador de serviços para deficientes do Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência em Chicago pares desabilitou homens e mulheres com oportunidades de emprego e ajuda a prepará-los para empregos, enquanto o coordenador de serviços para deficiências do Durham Technical Community College aconselha e trabalha com alunos matriculados. deficiências. O coordenador de serviços para pessoas com deficiências em uma unidade de convivência qualificada ou departamento de serviços de saúde pode garantir que os pacientes com deficiência obtenham os serviços de que precisam e certifique-se de que suas famílias entendam suas necessidades específicas.
$config[code] not foundAtendendo aos requisitos básicos
Para ter sucesso como coordenador de serviços de deficiência, você deve conhecer os programas e serviços disponíveis para pessoas com deficiências e como trabalhar de forma independente, bem como com uma equipe. Ter fortes habilidades de tomada de decisão, bom senso e capacidade de efetivamente advogar em nome de pessoas com deficiências. Você também precisa de excelentes habilidades de comunicação oral e escrita e poder trabalhar bem com os outros. Você também pode precisar saber planejar, supervisionar e avaliar o trabalho dos outros. Estar confortável usando o Microsoft office e outros programas é padrão para o trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos de Educação para Reunião
A maioria dos empregadores espera que os coordenadores de serviços para deficientes tenham pelo menos um diploma de bacharel e alguns podem preferir um mestrado em educação especial, reabilitação, aconselhamento, psicologia, ciências sociais ou áreas afins, especialmente para coordenadores que ocupam cargos de gerência. Um empregador pode estar disposto a contratar alguém que tenha menos escolaridade. Por exemplo, um coordenador de serviços para deficientes na Universidade de Saint Louis que trabalha com alunos com deficiências pode qualificar-se para o cargo apenas com um grau de associado. Os empregadores podem avaliar sua educação e experiência anterior ao revisar suas qualificações. Por exemplo, você pode se qualificar para um cargo com um diploma de bacharel e pelo menos três anos de experiência desenvolvendo e implementando diretamente programas para pessoas com deficiências.
Obtendo a Licença Necessária
Alguns empregadores exigem que os coordenadores de serviços para deficientes tenham licenças especiais. Por exemplo, você pode precisar de certificação como conselheiro de reabilitação, intérprete nacional ou profissional de tecnologia assistencial nacional.
