Obamacare - e os mandatos que coloca sobre os empregadores de pequenas empresas e os trabalhadores independentes - é um grande passo para ser revogado e substituído.
Membros republicanos da Câmara dos Deputados votaram quinta-feira para revogar o Affordable Care Act, conhecido como Obamacare. A votação também substituiu o Obamacare pelo que é conhecido como American Health Care Act.
O projeto aprovado por uma pequena margem, 217 a 213, será encaminhado ao Senado. Se passar pelo Senado, a legislação será encaminhada à mesa do presidente Donald Trump para ser sancionada.
$config[code] not foundTrump - acompanhado pelos republicanos da Câmara - disse em uma declaração do Rose Garden após a votação: "Vamos fazer isso passar pelo Senado. Eu me sinto tão confiante. Os prêmios serão reduzidos. Franquias estarão caindo. ”
Obamacare revogar o impacto sobre os empregadores
O novo American Health Care Act terá impactos tanto nos negócios quanto nos indivíduos. Veja como isso terá impactos profundos nas empresas.
O projeto de lei deve permitir que os empregadores ofereçam cobertura de saúde como um benefício, em vez de algo que deve ser feito.
Mandato do empregador é ido - tipo de
AHCA não retira o mandato de empregadores com 50 ou mais funcionários para fornecer uma cobertura acessível.
No entanto, não haverá penalidades fiscais impostas às empresas que não fornecerem essa cobertura. Basicamente, será um mandato não imposto.
Estados Redefinem Benefícios Essenciais à Saúde (EHB)
A fatura, como está escrita, também deve reduzir os prêmios de seguro, pois permite que as seguradoras ofereçam uma cobertura básica mais baixa, conhecida como Benefícios Essenciais à Saúde.
Por exemplo, sob a AHCA, as companhias de seguros não serão obrigadas a fornecer cobertura ilimitada de Benefícios Essenciais à Saúde - coisas como visitas a pronto-socorro.
O Obamacare impediu que os empregadores colocassem limites nesses serviços. Também identificou 10 serviços que todos os planos tinham que fornecer sem limites.
Ele também colocou um teto sobre o quanto os funcionários tiveram que pagar do próprio bolso por esses serviços.
Para EHBs, os estados agora poderão determinar o que sua linha de base de cobertura essencial cobre.
Com base em onde sua empresa está, se esse estado tiver padrões mínimos mais baixos que os planos de seguro devem ter, os empregadores poderão oferecer custos mais baixos aos funcionários.
Mandatos de relatórios estão acabados
Sob Obamacare, se os empregadores não fornecessem cobertura de saúde aos seus empregados, eles enfrentavam penalidades fiscais. Isso exigia que as empresas relatassem ao IRS que cobertura ofereciam e a quem.
Sem um mandato forçado, as empresas não precisarão mais relatar essas informações - um custo considerável, de acordo com alguns.
Impacto da AHCA em Trabalhadores Independentes e Solopreneurs
O AHCA realmente tem um impacto no comprador individual. Isso afeta milhões de freelancers, solopreneurs e outros indivíduos autônomos que ou assistiram a um aumento nos custos de cobertura ou quando as seguradoras deixaram seu estado.
Mandato pessoal é ido
Como o mandato imposto aos empregadores, o mandato pessoal também desaparecerá com a nova lei.
Isso exige que os indivíduos - incluindo trabalhadores por conta própria e solopreneurs - comprem um seguro de saúde, independentemente de poderem pagar ou não. Aqueles que não foram forçados a pagar uma multa de imposto.
A flexibilidade do EHB deve reduzir os prêmios
A exigência de que as seguradoras cobrem tantos EHBs sob o Obamacare ou afastou as companhias de seguros do mercado ou elevou os prêmios demais.
Para pessoas autônomas que não acham que precisam de tanta cobertura, o afrouxamento das regras do EHB deve permitir que as seguradoras ofereçam cobertura mais barata e personalizada - por exemplo, apenas fornecer hospitalização de emergência para um determinado limite de custo.
Benefícios de negócios menores
Pequenas empresas - aquelas com menos de 50 funcionários - não eram obrigadas a fornecer cobertura sob Obamacare.
O objetivo era ter planos acessíveis que as pequenas empresas pudessem usar como incentivos para atrair talentos, mas isso nunca aconteceu.
Com o potencial de planos de baixo custo e sem mandatos de relatórios, as pequenas empresas podem ter condições de pagar pelo menos alguma cobertura essencial aos funcionários, onde não teriam anteriormente.
A falta de um mandato forçado também deve dissipar todos os receios de que as pequenas empresas possam ter estado sob Obamacare.
Por exemplo, Obamacare essencialmente desencorajou empregadores de expandir acima de 49 empregados. Caso contrário, eles teriam que fornecer cobertura ou enfrentar as duras penalidades fiscais.
O editor executivo Shawn Hessinger e o redator da equipe Rob Starr contribuíram para este relatório.
Imagem: WhiteHouse.gov/YouTube
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