Enquanto o desemprego está em seu nível mais baixo em cinco anos, ainda é difícil encontrar os melhores funcionários para sua empresa.
Eles não precisam apenas das habilidades para desempenhar bem seus trabalhos, mas também precisam se encaixar na cultura da empresa.
Para contratar as pessoas perfeitas, é importante fazer as perguntas certas. Este é um desafio para muitos proprietários de pequenas empresas, porque eles normalmente falam mais do que o candidato do trabalho ou apenas fazem perguntas que analisam seu currículo.
$config[code] not foundPrincipais perguntas da entrevista para perguntar
Pode me falar sobre você?
Esta é sempre uma boa pergunta introdutória. Peça e depois não diga outra coisa até que estejam prontos. O que eles realmente dizem não é crítico, mas como eles respondem a essa pergunta é.
Eles se concentram em detalhes pessoais ou profissionais? Como eles se vêem? Essa visão se encaixa na cultura da empresa?
Você pode me contar uma vez quando…
Muitos candidatos podem falar em generalidades sobre suas habilidades e realizações. No entanto, pedir um exemplo específico é uma forma muito mais eficaz de descobrir o que realmente conseguiram.
Por exemplo, ao entrevistar um candidato de vendas, coloque isso para eles: "Conte-me sobre uma ocasião em que você ganhou um cliente de um concorrente".
Como você vai contribuir para a empresa?
Isso irá destacar suas metas para o trabalho específico e quais de suas habilidades seriam mais benéficas para a empresa. Também lhe dirá como eles se vêem como parte de uma equipe.
Lembre-se, os objetivos deles devem corresponder aos da empresa. Quando eles se desviam, os funcionários saem.
O que é um exemplo específico do maior desafio profissional que você enfrentou?
Como um candidato enfrenta a adversidade é fundamental. Mesmo que um projeto não tenha sido planejado, é importante descobrir como o candidato reagiu e resolveria o problema no futuro.
Como você resolveria…
Teste-os Em um cenário profissional, essas são situações tipicamente hipotéticas ou que realmente ocorreram na empresa. Eles devem demonstrar habilidades de resolução de problemas específicas do trabalho.
Não tenha medo de pedir que resolvam problemas que enfrentariam no primeiro mês de trabalho na entrevista real.
Por quê você está aqui?
Andrew Alexander, presidente da Red Roof Inn, diz que isso ajuda a revelar qual é a paixão da pessoa. O candidato deve querer trabalhar na empresa, não apenas querer um emprego.
$config[code] not foundOs funcionários que são apaixonados pela missão da empresa são excelentes em sua posição.
Qual é o seu emprego ideal?
Liz Bingham, sócia da Ernst & Young, diz que essa pergunta ajuda a combinar se a pessoa é ou não adequada para o trabalho aberto.
Revela quais são suas paixões e forças.
Quais áreas de melhoria foram identificadas em sua última revisão de trabalho?
Andrew Shapin, CEO da Long Tall Sally, diz que a resposta a essa pergunta pode mostrar autoconsciência e fraqueza quando as pessoas respondem a essa pergunta com sinceridade.
Onde está sua paixão?
Hilarie Bass, co-presidente da Greenberg Traurig, diz que eles só contratam pessoas que são apaixonadas por essa profissão.
Ela ajuda a atrair funcionários comprometidos que farão o negócio ter sucesso.
Como você mede o sucesso?
Esta resposta lhe dirá o que o candidato valoriza e se corresponde à estrutura de remuneração do trabalho.
Quais são as suas perguntas favoritas de entrevista para perguntar?
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