O amor nem sempre é motivo suficiente para ficar - no seu trabalho. Você pode se sentir perfeitamente satisfeito em sua posição e local de trabalho, mas tem que se mudar por razões familiares, ou porque está continuando sua educação. Talvez você se sinta atraído por uma mudança de carreira ou outro empregador tenha lhe oferecido uma posição de liderança. Por qualquer motivo, pode ser hora de deixar um trabalho que você realmente ama. E quando esse é o caso, como você se demitiu?
$config[code] not foundÉ possível e importante renunciar ao seu trabalho com graça e em bons termos. Veja como fazer isso.
Diga ao seu chefe antes do tempo
Você pode se sentir tentado a manter sua busca de emprego fora do radar para evitar ferir os sentimentos do seu chefe, especialmente se você tiver um forte relacionamento de trabalho. Mas, na realidade, provavelmente beneficiaria você e seu chefe para ser honesto no início sobre seus planos de sair, de acordo com o Monster. Se você é sério sobre sair do seu trabalho, e você está confiante em seu relacionamento com seu chefe, sente-se com ele ou ela e fique limpo sobre a mudança iminente. Se ambos souberem, você não terá que se esgueirar ao longo de sua busca de emprego, e seu chefe terá mais tempo para encontrar a pessoa certa para ocupar seu lugar na empresa. Você pode até ser voluntário para treinar seu substituto antes de sair oficialmente.
Além disso, ser aberto com seu chefe desde o início pode ajudá-lo a traçar um plano para sua partida, de acordo com um artigo de 2016 da Harvard Business Review. Você pode decidir em conjunto quem vai contar sobre seus planos de sair e como vai assumir suas responsabilidades. Se você planeja contar a outros colegas sobre seus planos de sair, faça isso pessoalmente, para ajudar a manter um bom relacionamento com essas pessoas.
Faça alguns favores
Os funcionários que deixam cargos amados e de longa data devem usar sua influência para beneficiar seus colegas, sugere Jodi Glickman na Harvard Business Review. Se você sabe que um de seus colegas está ansioso por ter mais responsabilidade em sua posição, talvez dê a eles uma advertência sobre sua saída e quais de suas responsabilidades podem estar em jogo depois que você sair. Considere também deixar de lado o nome do colega para o seu chefe, para que ele ou ela saiba que seu colega está interessado em assumir algumas de suas tarefas. No entanto, evite fazer promessas.
À medida que sua data de saída se aproxima, você pode se sentir excluído de certas reuniões e discussões, à medida que seu trabalho é delegado a outros funcionários. Lembre-se de que isso não é pessoal e é apenas parte do processo - sua empresa precisa preencher seus sapatos e você está deixando seus colegas com novas oportunidades e espaço para crescer. Nessas semanas finais, concentre-se menos em seu envolvimento pessoal na empresa e mais em se despedir e fazer o melhor trabalho até o final.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFique forte até o seu último dia
Depois de colocar em seu aviso, é tentador afrouxar suas tarefas e prazos. Pode até parecer impossível manter sua energia e esforços no mesmo nível das semanas que antecederam a sua partida. Mas é importante deixar uma nota forte para manter um relacionamento saudável com esse empregador - você provavelmente desejará usar seu chefe para referências de trabalho no futuro, e de qualquer forma, você não quer queimar nenhuma ponte. A Forbes recomenda que você mantenha suas horas regulares, continue aderindo às políticas da empresa e continue trabalhando no trabalho durante todo o seu último dia.
Ainda mais, considere adicionar ainda mais tarefas à sua lista antes de partir: transfira todos os seus arquivos e clientes de forma clara e organizada e programe-se em alguns prazos para tornar a transição do seu empregador o mais suave possível depois de sair. Diga obrigada também - deixe que seu chefe e seus colegas saibam o quanto você é grato pelo tempo que passou lá, tanto pelas suas palavras quanto pela qualidade do seu trabalho.
