Os administradores da educação devem ser os capitães das escolas ou de todo um distrito escolar e guiá-los para o sucesso. Como os administradores de educação têm tanto poder e responsabilidade, os comitês de contratação devem selecionar cuidadosamente os candidatos certos para esses cargos. Fornecer respostas inspiradas para perguntas da entrevista pode ajudá-lo a convencer um comitê de contratação de que está à altura do desafio. Melhore sua capacidade de responder de forma impressionante, planejando suas respostas para algumas das perguntas mais comuns da entrevista antes de tomar sua posição no banco principal.
$config[code] not foundfundo
Particularmente, se o trabalho for o seu primeiro como administrador de educação, o comitê de contratação provavelmente estará interessado em saber que experiência de fundo você tem para lhe recomendar. Se você já atuou como administrador educacional, descreva concisamente seus principais sucessos. Se você ainda não realizou um trabalho desse tipo, fale brevemente sobre sua experiência de ensino, mas concentre-se mais em situações nas quais você recebeu tarefas de supervisão ou liderança.
Por que este trabalho
Os administradores de educação costumam marcar longas horas e sentir um sério estresse. Entrevistadores comumente perguntam aos candidatos por que eles querem uma posição de pressão tão alta. Quando eles colocam essa questão, eles estão procurando por algo mais profundo do que “gosto de crianças”. Esteja preparado para explicar o que você poderá fazer como administrador educacional e que não poderia ocupar outra posição no campo da educação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstilo de liderança
A maneira como o administrador de uma escola lidera afetará o ambiente geral da escola ou distrito. O comitê de contratação pode perguntar sobre o seu estilo de liderança preferido. Ao responder a essa pergunta, inclua exemplos detalhados de ocasiões em que seu comportamento refletiu seu estilo de liderança. Por exemplo, se você disser que prefere um ambiente de trabalho cooperativo, detalhe uma instância na qual você implementou uma pesquisa como um meio de garantir que todos os membros da equipe se sentissem ouvidos e incluídos.
Monitoramento de Pessoal
O monitoramento do desempenho da equipe instrucional é uma parte importante do trabalho de um administrador de educação. As comissões de contratação geralmente pedem aos candidatos para explicar como eles monitoram a equipe. Forneça exemplos específicos de ferramentas que você usará para acompanhar o desempenho do professor. Inclua nesta lista opções populares de monitoramento de professores, como orientações e avaliações formais. Se o seu estado tem um conjunto de regras que pertence especificamente ao processo de avaliação do professor, como em Ohio, que usa o Modelo de Avaliação de Professores de Ohio, estude o método e prepare-se para falar sobre isso com autoridade.
Objetivos
Os administradores de educação de alta qualidade se esforçam constantemente para melhorar a qualidade de seus distritos e edifícios. O comitê de contratação pode perguntar quais são as metas que você tem para a instalação. Gastar tempo pesquisando o registro de desempenho do edifício ou distrito e preparar várias metas que você colocaria em prática se selecionado para a posição. Fornecer uma descrição detalhada dessas metas mostra sua preparação e sua dedicação para melhorar a qualidade da educação que os alunos da instituição recebem. Também mostra que você tomou a iniciativa de analisar as questões que a escola ou distrito enfrentou no passado.
