Embora não seja tão grave quanto uma ofensa criminal, uma contravenção ainda é uma ofensa criminal e pode segui-lo por um longo tempo. A boa notícia é que as prisões não são o mesmo que as condenações, e você não precisa divulgar prisões que não resultem em condenação. Além disso, a adjudicação diferida permite que uma pessoa cumpra um período probatório satisfatório que não resulte em nenhuma condenação em nosso registro. Se você está procurando um emprego, é uma boa idéia obter seus registros judiciais para ver o que seu empregador pode ver sobre você.
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Um empregador deve proteger os outros empregados e os negócios de pessoas que possam ser perigosas. Contratar empregados sem perguntar sobre antecedentes criminais pode sujeitar o empregador a reivindicações de contratação por outros empregados. Essas reivindicações surgem quando um funcionário põe em risco o bem-estar ou os direitos de outros funcionários. O empregador deve proteger todos os funcionários e preservar os direitos do solicitante na consulta e no acompanhamento.
Verificação de antecedentes
Muitas empresas realizam verificações de antecedentes ou contratam uma empresa para verificar as origens de possíveis funcionários. O Fair Credit Reporting Act é uma lei federal que exige que o empregador obtenha autorização por escrito para uma verificação de antecedentes e para notificar o requerente antes de fazer uma verificação de antecedentes. Se o seu empregador recusar seu emprego como resultado de uma verificação de antecedentes, o empregador lhe fornecerá uma cópia e um resumo de seus direitos. Se você tiver uma condenação expurgada ou removida, ela não será exibida na verificação de antecedentes.Um registro expurgado não existe mais e você pode preencher o requerimento de trabalho com veracidade, não declarando nenhuma condenação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHonestidade
Se você preencher um pedido de emprego e fornecer informações falsas, seu empregador poderá dispensá-lo anos mais tarde, quando descobrir a verdade. Responda as perguntas com honestidade e explique sua resposta na entrevista de emprego, se solicitado. Um registro criminal, incluindo contravenções, pode ser importante na contratação de cargos que lidam com indivíduos vulneráveis, como crianças ou idosos. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego exige que o empregador forneça informações relevantes se um funcionário em potencial apresentar uma queixa baseada em discriminação como resultado de informações criminais. O empregador deve mostrar que a ofensa é relevante para a posição, mas isso não o isenta de ser honesto.
Entrevista
Enfatize o que você aprendeu com a condenação se um potencial empregador indagar sobre uma contravenção no seu registro. Distancia-se no tempo e experiência da convicção. Um empregador não deve perguntar sobre prisões que não resultem em uma condenação, mas responda honestamente e sem confronto se você quiser o emprego. Uma prisão recente que não tenha ido a julgamento pode resultar em condenação e tem relevância para um empregador. Divulgar informações essenciais para evitar constrangimentos ou quitação posteriores.
