Uma pesquisa conduzida em nome da OneAmerica pela Harris Poll revelou que 68% dos trabalhadores estariam de certa forma ou muito propensos a comprar seguro de vida em grupo voluntário se fosse oferecido pelo seu empregador.
A pesquisa vem como mês de conscientização de seguro de vida está sendo reconhecido em setembro, que destaca a necessidade deste tipo de cobertura. Com o seguro de vida voluntário, as empresas dão aos seus empregados um seguro de vida opcional pelo qual eles devem pagar.
$config[code] not foundSeja a força de trabalho de pequenas ou grandes empresas, muitas vezes os funcionários não consideram o seguro de vida como uma opção. No entanto, com um mercado de trabalho restrito, mais organizações estão fazendo provisões para tornar o seguro de vida disponível em diferentes formas como um incentivo.
Como disse Jim McGovern, vice-presidente sênior de benefícios aos funcionários da OneAmerica, no comunicado à imprensa, “para a maioria dos funcionários, o local de trabalho é a única oportunidade que eles têm para comprar um seguro de vida”.
De acordo com McGovern, os provedores precisam fazer um esforço maior para ajudar os empregadores a entender o valor do seguro de vida. Ele continua: “Muitos empregadores acreditam que o seguro de vida em grupo não é algo que atraia o tipo de trabalhador que procura, mas, como mostra nossa pesquisa, isso não é verdade. Precisamos fazer mais para educar as empresas e os trabalhadores sobre esse benefício básico valioso e econômico ”.
A pesquisa foi realizada on-line pela Harris Poll para OneAmerica com a participação de 2.023 adultos dos EUA com idades entre 18 e mais de 26 a 30 de julho de 2018. Destes, 1.054 estavam empregados em período integral ou parcial.
Estatísticas de seguro de vida em grupo mais voluntárias
A pesquisa revelou que 73% dos trabalhadores não possuíam seguro de grupo voluntário através do seu local de trabalho, alegando que não era acessível, não tinham valor ou tinham outras obrigações. Mas, de longe, o maior motivo, com 42%, foi porque seus empregadores não o ofereceram. Para os adultos entre 35 e 54 anos, a taxa saltou para 48%.
Quando o seguro está disponível, os homens são mais propensos a obter um seguro através de seu empregador com uma margem de 31% a 23%. E os homens também compraram mais cobertura de mais de US $ 100.000 em 33% a 24%.
Quanto à razão pela qual os funcionários compraram seguros, os entrevistados disseram proteger a família / entes queridos de dificuldades financeiras futuras em 60%. Outros 44% disseram que, para tranquilidade, 40% querem pagar dívidas e despesas finais quando falecem.
A necessidade de seguro de vida, saúde, moradia, negócios ou veículo é inegável, mas para muitos americanos nem sempre é possível. Muitos fatores diferentes entram nisso, com o custo representando um grande papel.
Ao oferecer seguro de vida em grupo voluntário como uma opção, os proprietários de pequenas empresas podem dar a seus funcionários um recurso muito necessário para garantir seu futuro e o de sua família.
Foto via Shutterstock
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