Especialistas em eLearning trabalham para universidades e empresas que supervisionam sistemas educacionais on-line. Por exemplo, eles podem personalizar o software de eLearning para os cursos de correspondência on-line de uma universidade ou ferramentas para que os professores forneçam instruções adicionais fora da sala de aula. Algumas indústrias precisam educar seus funcionários sobre mudanças na empresa ou no campo de tempos em tempos, e um especialista em eLearning pode ajudá-los a fornecer essas instruções facilmente on-line.
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Os especialistas em eLearning precisam de experiência em software de gerenciamento e design de computador, bem como em técnicas educacionais. Um especialista avalia e mantém ou redesenha sistemas de gerenciamento de aprendizado, tornando-os acessíveis, flexíveis e diretos para os usuários. Essa função não inclui frequentemente a criação de software, mas o especialista personalizará e autorará lições usando o software de gerenciamento de aprendizado existente, como as soluções de eLearning da Adobe ou o Articulate. Especialistas em eLearning geralmente iniciam suas carreiras recebendo um diploma de bacharel em educação ou gerenciamento de software.
Habilidades
Um especialista em eLearning precisa de experiência na personalização de software e deve saber reconhecer potenciais pontos problemáticos que podem dificultar um programa para um principiante, uma especialidade designada por instrução. Um especialista em e-learning bem-sucedido tem duas habilidades em técnicas de gerenciamento e educação de software. O especialista precisa entender como envolver os alunos na Internet, fornecendo módulos de e-learning que sejam relevantes para a idade e nível de habilidade dos alunos em potencial, por exemplo, fornecendo jogos de aprendizagem para alunos do ensino fundamental.
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O trabalho diário de um especialista em eLearning requer a compreensão dos resultados de aprendizado desejados e a transformação dessas informações em conteúdo on-line atraente com uma interface amigável. O especialista se reúne com professores e profissionais para discutir os formatos de aprendizagem e testes que devem ser incorporados em um programa. Os especialistas em eLearning também podem procurar editores de livros didáticos para obter permissão para vincular qualquer conteúdo on-line que eles forneçam.
Salário e Outlook
O campo da aprendizagem on-line está crescendo, com alguns dos desenvolvimentos mais interessantes sendo a colaboração em tempo real entre alunos ou alunos e professores. Para os alunos mais novos, os jogos educativos interativos estão entrando na sala de aula, criando mais oportunidades para um especialista em eLearning. O campo deve crescer cerca de 15% até 2020, ou sobre a média de todos os empregos nos EUA. O salário médio anual para gerentes de treinamento e desenvolvimento foi de US $ 89.170 em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Pessoas com especialização em personalização e habilidades de programação que são empregadas por grandes corporações podem esperar estar no topo da faixa de renda, uma vez que ganham experiência no trabalho.
Informações salariais de 2016 para gerentes de treinamento e desenvolvimento
Os gerentes de treinamento e desenvolvimento obtiveram um salário médio anual de US $ 105.830 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de treinamento e desenvolvimento obtiveram um salário percentil de US $ 78.050, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 139.260, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 34.500 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de treinamento e desenvolvimento.
