Pondere cuidadosamente o pedido de transferência antes de reagir.Tire um tempo com sua família para listar os prós e contras e depois decidir o que é melhor para você.
Compartilhe as preocupações que você possa ter sobre a transferência de emprego com seu chefe. Forneça razões, não desculpas, porque a transferência de trabalho pode não ser do seu interesse. Por exemplo, pode prejudicá-lo financeiramente e seu cônjuge pode perder seu emprego. Ou essa tarefa específica pode não fazer parte do seu objetivo de carreira.
$config[code] not foundExplique ao seu empregador que você pode contribuir mais onde você está atualmente. Esteja preparado para expor com um caso de negócios e mostrar que um retorno incerto do investimento da transferência pode não ser bom para a linha de fundo da empresa.
Apresente seu chefe com uma alternativa. Talvez você conheça alguém que se beneficiaria da transferência e realmente a queira. O seu empregador terá então uma pessoa disposta e entusiasmada para preencher a transferência e você poderá continuar a agregar valor onde você está. Ou, se possível, você pode propor que você possa assumir as responsabilidades sem ter que se mover.
Esforce-se para manter um relacionamento positivo com seu empregador. Você não quer sair como alguém que se esquiva da responsabilidade ou não apoia os requisitos da empresa.
Trabalhe ainda mais para mostrar que você ainda é um funcionário de alto desempenho e um ativo valioso da empresa.
Esteja preparado para perder seu emprego. Em outras palavras, tenha um plano de reembolso em termos de emprego se a transferência for inevitável e você tiver certeza de que não será benéfico para você e sua família. Tenha seu currículo pronto e entrevistas em fila para que você possa dar ao seu chefe o ultimato, se nada mais funcionar. Se você é realmente um funcionário valioso, seu empregador tentará resolver alguma coisa.
