Mesmo que a condução de entrevistas não seja algo que você costuma fazer, você deve fazer um trabalho o mais profissional possível. Você não está apenas avaliando qual candidato é o mais qualificado e o mais adequado para o papel, mas também está representando sua empresa para os entrevistados - e você quer representá-lo favoravelmente. Tenha em mente que contratar o candidato errado é uma proposta cara para uma empresa, então você quer levar o processo de entrevista a sério e fazer um grande esforço para determinar quem é a melhor pessoa para o trabalho.
$config[code] not foundPreparação
Prepare-se para as suas entrevistas tão bem quanto você faria para qualquer outro projeto de trabalho. Certifique-se de entender completamente o que a posição para a qual você está conduzindo as entrevistas envolve. Se o seu empregador pediu-lhe para realizar as entrevistas por si mesmo, pergunte se você pode ter uma segunda pessoa para entrevistar os candidatos, assim você pode comparar notas e opiniões. Pouco antes de cada entrevista, analise o currículo do funcionário em potencial. Leve o currículo com você para a entrevista, mas também pergunte ao candidato se ela tem uma cópia de seu currículo quando a conhecer. Se não, isso pode indicar que ela não é orientada para detalhes. Pegue uma caneta e papel com você na sala de entrevista para que você possa fazer anotações sobre cada candidato.
Cortesia
Você está conduzindo uma entrevista de emprego, não um interrogatório policial. Quando o candidato entra na sala e se senta, não inicie imediatamente as perguntas. Faça pequenas conversas com o funcionário em potencial perguntando como ele está, se ele encontrou o lugar facilmente e como estava o tempo durante sua jornada. Passe algum tempo dizendo ao candidato mais sobre o papel e a empresa. Tudo isso deixará o indivíduo à vontade, fazendo com que seja mais provável que você veja a personalidade real do candidato - e ele estará relaxado o suficiente para responder às suas perguntas com clareza e sem hesitar, porque está muito nervoso.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestões
Os objetivos de suas perguntas da entrevista são dar a você uma visão do caráter do candidato e dar a ele a oportunidade de explicar por que ele é um bom candidato para o cargo, bem como identificar seus objetivos futuros. Saiba antecipadamente quais tipos de perguntas você vai fazer. Perguntas baseadas em fatos, como "Quantas pessoas você administrou em seu último emprego?" demandar respostas quantificáveis. Você pode usá-los para ver se as respostas dele correspondem ao que ele incluiu em seu currículo e também para entender melhor as informações incluídas em seu currículo. Uma questão de estresse como "Por que você se inscreveu nessa empresa, já que não mora na área?" pode ajudá-lo a ver como é o indivíduo em uma situação de confronto. Questões comportamentais como "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente agressivo" revelam os sucessos anteriores do candidato, que normalmente são indicadores de desempenho futuro.
Linguagem corporal
Você pode dizer muito sobre uma pessoa não apenas do que ela diz, mas de como ela se comporta. Observe atentamente a linguagem corporal de um candidato, tanto quando ela está respondendo a perguntas quanto quando está ouvindo e perguntando a elas. Como a autora de comunicações de negócios Karen Friedman explica no site da Forbes, se alguém passa o tempo todo recostando-se em sua cadeira, isso pode indicar que ela está entediada com a entrevista, caso em que ela provavelmente ficaria entediada com o trabalho. Friedman também fala sobre linguagem corporal positiva, revelando que os candidatos que mantêm as mãos na frente deles e os usam para fazer gestos naturalmente provavelmente estão cientes da importância de parecerem acessíveis e abertos em suas vidas profissionais. Esses candidatos poderiam fazer funcionários amigáveis e prestativos.
