Quando o mercado de trabalho fica apertado, os muitos desafios de encontrar a pessoa certa para sua empresa são amplificados. A plataforma de rastreamento recorrente (ATS) da PeopleKeys, chamada Repcruit, procura tornar o processo de contratação mais fácil de gerenciar com um conjunto de ferramentas para encontrar a pessoa certa para o trabalho.
A PeopleKeys está colocando 35 anos de experiência na plataforma Repcruit com um recurso on-line. Com essa tecnologia, os negócios poderão obter mais insights sobre cada candidato para determinar se eles são adequados para a empresa.
$config[code] not foundSegundo Repcruit, 80% da rotatividade de funcionários se deve a contratações ruins. Para uma pequena empresa, a falta de recursos no investimento em RH é um fator. Mas se o processo de demissão e contratação é repetido muitas vezes, pode ser mais caro.
Ao investir mais tempo e recursos no front-end, as empresas podem evitar o erro de repetir o processo de contratação repetidas vezes. Isso requer soluções que fornecem mais informações sobre um candidato do que um currículo.
No press release, o fundador e CEO da PeopleKeys, Dr. Sandy Kulkin, explicou como Repcruit vai superar esse desafio.
Kulkin disse: “Hoje, os empregadores sabem que os currículos estão longe de um quadro completo de candidatos. A repcripta existe para fornecer aos gerentes de contratação um instantâneo instantâneo dos estilos comportamentais de seus possíveis clientes, combinando-os com os estilos de indivíduos que normalmente se destacam nessas funções. ”
Recursos da plataforma de contratação da Repruit
A Repruit tem uma tecnologia de contratação preditiva com patente pendente junto com o ATS para otimizar a qualidade de novas contratações e torná-la mais eficiente. Você pode postar, pesquisar, filtrar, rastrear, avaliar e avaliar potenciais candidatos em um só lugar.
Quando você publica um anúncio, pode compartilhar o URL com mídias sociais e outros quadros de empregos para lançar a maior rede possível. Quando um candidato se candidata, ele pode ser rastreado a qualquer momento no processo de contratação.
Durante o processo, você pode usar fluxos de trabalho automatizados e modelos para avaliar as habilidades dos candidatos, juntamente com o nível de sua educação.
No momento, a ferramenta de perfil de personalidade do PeopleKeys DISC é usada para avaliar habilidades virtuais comportamentais. Você pode então comparar o perfil DISC de candidatos com benchmarks ocupacionais para prever o sucesso de posições específicas.
Depois de todos os candidatos terem sido avaliados, o Repuruit permite que você veja as pontuações de habilidade e comportamento de todos para que você possa fazer a melhor escolha possível para o trabalho e sua empresa.
O custo de contratar
As pequenas empresas podem não considerar muitos dos custos associados à contratação de um novo funcionário, mas podem aumentar rapidamente.
Começa com taxas de agência, custos de publicidade, verificação de antecedentes e muito mais. Mas, dependendo da posição que precisa ser preenchida, do tamanho da sua empresa e do setor em que você está, o custo pode ser muito maior.
Uma tecnologia como a Repcruit pode reduzir muitos desses custos, ajudando você a encontrar a pessoa que melhor se adapta à sua empresa.
Imagem: Repruit
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