Ex-empregadores que fornecem referências negativas ou sem entusiasmo podem prejudicar suas chances de conseguir um novo emprego. Enquanto você geralmente fornece referências que você sabe que vão falar sobre você de uma maneira positiva, um futuro empregador pode assumir a responsabilidade de chamar seus ex-empregadores e perguntar sobre o seu desempenho no trabalho. Em algumas ocupações, como o motorista comercial, a lei federal determina que os empregadores entrem em contato com todos os empregadores nos últimos três anos para verificar o emprego. Saber de antemão o que um ex-empregador dirá pode ajudá-lo a mitigar qualquer dano, explicando ao seu futuro empregador por que seu antigo não pode falar bem de você.
$config[code] not foundLigue para sua referência. Se você tiver dúvidas de que seu empregador reconhecerá sua voz, peça a um amigo que ligue ou contrate uma empresa de verificação de referências que telefonará para ex-empregadores e proprietários. Essas empresas fornecem seus serviços por uma taxa, mas geralmente sabem as perguntas certas a serem solicitadas para receber mais informações.
Peça para falar com alguém sobre uma referência de trabalho. Grandes empresas geralmente têm uma pessoa para fornecer referências para impedir que alguém que não conheça as políticas da empresa forneça informações demais.
Peça uma referência de trabalho em si mesmo. Não use seu nome quando pedir a referência; posar como possível futuro empregador.
Ouça as respostas e não fique zangado com informações negativas. Como você está posando como outra pessoa, não pode levar informações pessoais pessoalmente.
Mantenha uma lista de ex-empregadores que fornecem informações positivas sobre seus hábitos de trabalho. Use esses empregadores como referências em futuros aplicativos de trabalho.
Gorjeta
Não há leis federais que regulem as informações fornecidas pelos ex-empregadores - além de que as informações devem ser verdadeiras. Leis estaduais sobre informações variam. Ligue para o departamento de trabalho do seu estado para determinar as leis em que você mora. Pergunte aos ex-empregadores por uma carta de recomendação. Isso lhe dá a oportunidade de discutir informações negativas com o empregador e, possivelmente, persuadi-lo a omitir itens negativos.
Aviso
Os empregadores que fornecem informações falsas sobre ex-funcionários enfrentam ações judiciais por difamação. Os empregadores têm o direito de pedir que você assine um comunicado antes de fornecer qualquer informação. Esta versão impedirá que você ganhe um processo, desde que as informações fornecidas pelo empregador sejam precisas. Alguns empregadores fornecem apenas informações básicas sobre o histórico de trabalho, como as datas em que você trabalhou e se eles poderiam recontratá-lo. Embora a gravação da conversa possa parecer uma boa idéia, as leis estaduais variam de acordo com a legalidade de gravar conversas sem o consentimento.
