Um emprego pode parecer abusivo por vários motivos. Talvez você não esteja recebendo o tipo de projeto de trabalho ou suporte originalmente acordado quando aceitou o cargo, ou talvez esteja sendo assediado ou submetido a um ambiente de trabalho hostil. Quando você decide deixar a sua posição é o seu melhor recurso, tome medidas para se preparar tanto para a sua saída e para a sua transição para um novo emprego.
Fale com seu chefe
Se você ainda não tiver feito isso, converse diretamente com seu supervisor imediato, com o proprietário da empresa ou com o gerente de recursos humanos. Se você documentou o abuso que sofreu, compartilhe-o e detalhe as circunstâncias do seu ambiente de trabalho. Se esta é a primeira vez que você está trazendo tratamento abusivo ou comportamento à atenção de um superior, você pode salvar seu trabalho por meio de resolução de conflitos e mediação de disputas. Se você já tentou resolver o problema sem sucesso, apresente sua informação documentada com sua carta de renúncia.
$config[code] not foundPlaneje sua saída
Se você estiver em uma situação potencialmente violenta, renuncie ao aviso tradicional de duas semanas e torne sua renúncia efetiva imediatamente. Se você puder permanecer com segurança no ambiente de trabalho, seja profissional e avise seu chefe e crie um plano para concluir projetos de trabalho pendentes antes de sair. Se o seu chefe é o instigador do abuso, um representante de recursos humanos ou pelo menos outro funcionário deve estar presente na sala durante a sua conversa de demissão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrepare-se para sair
Mantenha um perfil baixo durante seus últimos dias no trabalho, evitando ao máximo os colegas abusivos. Faça o download ou exclua informações pessoais e produtos de trabalho de seu computador e de seu e-mail e retire ou leve para casa documentos pessoais. Remova seus itens pessoais do escritório e faça arranjos para se reunir com recursos humanos para completar a documentação final. Certifique-se de obter tudo o que você tem direito em termos de pagamento pendente, tempo de inatividade ou bônus. Se a sua empresa realizar uma entrevista de saída, forneça uma visão geral de seu tempo com o empregador e as circunstâncias que cercam sua partida, e forneça documentação por escrito de todas as ocorrências de abuso ou maus-tratos no local de trabalho.
Consulte um profissional legal
Dependendo da gravidade do abuso no local de trabalho, você pode entrar em contato com um profissional da área trabalhista para discutir o assunto. Você pode ter opções à sua disposição, como registrar uma queixa formal ou reclamação contra seu empregador ou até mesmo tomar medidas legais. Um profissional de direito pode aconselhá-lo sobre seus direitos e opções. Reunir-se com um advogado também pode oferecer proteções adicionais, como impedir que seu ex-empregador fale mal de você com possíveis novos empregadores.
Buscar emprego novo
Ao iniciar sua nova busca de emprego, esteja ciente de que muitos possíveis empregadores perguntarão por que você deixou sua última posição. Infelizmente, reclamar sobre um ex-supervisor faz com que os gerentes de contratação se preocupem com a possibilidade de você se tornar um funcionário problemático que fala mal do seu novo chefe. Você pode explicar melhor sua saída dizendo que queria novos desafios e oportunidades ou decidiu explorar outras áreas do seu campo profissional. Se você tiver outras referências profissionais confiáveis, não use seu último empregador como um contato.
