A lei federal concede a muitos trabalhadores o direito a uma licença não remunerada, caso precisem cuidar de um membro da família doente. Se alguém da sua família imediata morre, você não tem direito federal de perder tempo para chorar. Cabe ao seu empregador se você pode tirar licença de luto; também cabe ao seu empregador saber se ele precisa ser um parente próximo, como seu pai, ou pode ser alguém mais distante, como sua tia-avó.
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"Família imediata" não é um termo com um significado legal fixo como "cônjuge" ou "filho biológico". Diferentes leis federais e estaduais definem de forma diferente. Se o seu empregador oferece licença de luto para a família imediata, é geralmente até a empresa que de seus parentes que cobre. O empregador também define "membro da família" ou "família extensa", se esses forem os termos que a empresa preferir.
Luto e Lei
Os trabalhadores abrangidos pela Lei Federal de Licença Médica Familiar podem levar até 12 semanas de licença não remunerada por ano por razões médicas. Esses incluem doença, gravidez e nascimento, ligação com um novo filho e cuidar da família imediata. A FMLA define a família imediata como cônjuges, filhos e pais. A lei não fornece nenhuma cobertura para a licença do luto, ou seja, uma licença compassiva.
A lei estadual também não ajuda a maioria dos trabalhadores. O Oregon, em 2014, tornou-se o primeiro e até agora único estado a incluir lei de luto sob o equivalente estatal do FMLA. O FMLA abrange os empregadores com pelo menos 50 trabalhadores; A lei do Oregon aplica-se a empresas com apenas 25 funcionários.
Como a FMLA, os trabalhadores cobertos do Oregon podem levar até 12 semanas de licença sem vencimento. Ao contrário do FMLA, isso pode incluir até duas semanas de falecimento quando um membro da família morre. A lei de Oregon lista avós, netos, sogros, parceiros domésticos do mesmo sexo e crianças e pais de parceiros domésticos do mesmo sexo como família imediata.
Políticas de Luto do Empregador
Embora os empregadores fora do Oregon não sejam obrigados a oferecer licença compassiva, muitos o fazem. Uma pesquisa descobriu que três quartos dos entrevistados tinham uma política de licença de luto, oferecendo cinco dias, em média. Um quinto dos entrevistados disse que eles estavam dispostos a improvisar, se os funcionários precisam de mais tempo ou acordos especiais.
Dar aos funcionários licença de luto pode ser mais complicado do que deixar para cuidar de uma criança doente. As licenças médicas normalmente não incluem tempo para chorar pela pessoa doente, mas isso faz parte do propósito da licença do luto. Pessoas diferentes reagem à morte e à perda de maneira diferente. Uma pessoa pode querer voltar a trabalhar o mais rápido possível após o funeral, para que possam se distrair da dor. Outro funcionário pode ficar em estado de choque por semanas após a morte de um parente distante. Fornecer aos funcionários o que eles precisam em um momento de crise provavelmente aumentará sua lealdade à empresa.
Legalmente, é mais seguro para os empregadores terem uma política escrita de luto e aplicá-la consistentemente. Se a política é inteiramente a critério do empregador, isso pode levar a acusações de discriminação ou injustiça: por que um trabalhador de luto por seu pai ganha cinco dias enquanto outro empregado na mesma situação só tem dois? Uma política escrita evita isso. Definir a família imediata por escrito também é mais seguro do que, digamos, decidir quem é abandonado com base em quão infelizes eles se parecem. Os funcionários que trabalham sob um contrato ou acordo sindical recebem uma licença de luto garantida pelos termos do acordo.
Os empregadores podem optar por oferecer licença por compaixão como algo próprio ou permitir que os funcionários usem licenças médicas, férias ou folgas pagas por luto. O governo federal, por exemplo, permite que seus funcionários usem até 13 dias de licença por doença por ano quando o luto sai, quando um membro da família morre. A definição de "membro da família" inclui crianças, pais, cônjuges, sogros, irmãos, padrastos e filhos adotivos, entre outros.
