Em algum momento durante a sua carreira, você pode suportar o "trabalho do inferno" estereotipado e se sentir totalmente justificado em deixá-lo fora de seu currículo. No entanto, seu desejo de evitar revisitar desentendimentos com chefes disfuncionais pode criar problemas maiores - como uma lacuna de resumo que você não pode explicar. Você é melhor ser honesto sobre a situação e elaborar uma explicação que alivie o impacto da sua reputação - em vez de permitir que um mau empregador fale por você.
$config[code] not foundApós sua partida
Você tem três opções básicas para minimizar uma referência potencialmente ruim depois de sair, diz a colunista de carreira Alison Green, da "U.S. News & World Report". Primeiro, peça ao seu antigo empregador para elaborar uma explicação mútua para a sua partida que satisfaça uma verificação de referência. Se a resposta for não, veja se chefes, clientes ou colegas de trabalho anteriores falarão em seu nome. Caso contrário, planeje listar esse empregador em particular e discutir a situação durante uma entrevista de emprego.
Pesquisa inicial de emprego
Currículos são dispositivos de marketing, não documentos históricos, então você não é obrigado a listar tudo. No entanto, você não deve manchar sua marca pessoal, deixando de lado os trabalhos sem explicação. Tais ações equivalem a mentir por omissão para os recrutadores, que perguntarão o que você está tentando esconder, aconselha o site da TheLadders. É por isso que você deve evitar os formatos de currículo que listam realizações e empregadores anteriores, mas omitir datas. O envio de tal currículo pode desencadear uma investigação mais extensa que resulta na sua desqualificação quando a omissão for revelada.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrincipais exceções de formatação
Deixar os trabalhos que duraram seis meses ou menos, aconselha Steve Burdan, um escritor de currículo profissional entrevistado para TheLadders. No entanto, você deve divulgar o trabalho se ele durar de seis a 12 meses, e você trabalhou lá durante o último ano ou dois. Você também pode omitir a experiência que é irrelevante para a posição que você está procurando. Usando esse raciocínio, um candidato que deseja se concentrar em ser um representante de vendas poderia legitimamente deixar um trabalho anterior que combinava as funções de vendas e gerenciamento.
Durante sua entrevista
Se você é chamado para uma entrevista, é crucial deixar um gerente de contratação saber que ele vai ouvir uma referência desfavorável.Embora essa tarefa pareça estressante, você não pode perder a oportunidade de falar sobre seus pontos de venda, diz Green. Um giro positivo é a melhor defesa contra uma má referência. Por exemplo, se você for perguntado sobre um relacionamento azedo com um empregador, enfatize o quanto você o respeita, apesar de seus desentendimentos, e deixe por isso mesmo. Não se demore em quaisquer questões negativas.
outras considerações
Mentir por omissão acarreta consequências inesperadas para os candidatos que estão dispostos a correr o risco. Uma verificação do número do Seguro Social ou uma pesquisa on-line pode revelar o trabalho que você omitiu, levantando questões sobre o que mais você está encobrindo, informa a colunista da "CNN Money", Anne Fisher. No entanto, mesmo que esse cenário não seja possível, você também não estará em casa. Muitas empresas colocam novos funcionários em um período probatório de 90 dias, o que significa que você pode ser demitido se alguma informação negativa aparecer durante esse período.
