Se você tiver a síndrome de Asperger, talvez se preocupe que revelar isso a possíveis empregadores dificultará a obtenção de um emprego. Embora você não seja obrigado a informá-los, isso pode funcionar a seu favor, especialmente se você se concentrar em como encontrou o sucesso na carreira, apesar dos desafios associados à sua condição.
Apenas divulgue o que você precisa
Não é legalmente obrigado a divulgar uma condição médica ou invalidez a um potencial empregador e, nos termos da lei federal, o empregador não pode pedir detalhes. No entanto, se você souber que o desempenho do seu Asperger afeta seu desempenho no trabalho ou no ambiente de trabalho, convém dar uma entrevista ao seu entrevistador. Muitos empregadores apreciarão sua honestidade e, ao revelar sua condição, estarão protegidos pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência de 1990. Se você discutir sobre o caso de Asperger, não precisará explicar detalhes pessoais, como tratamento médico ou terapia, quando você foi diagnosticado ou outras especificidades.
$config[code] not foundConcentre-se no desempenho do trabalho
Você não precisa listar todos os sintomas ou descrever como a Asperger afeta sua vida pessoal ou social. Em vez disso, concentre-se no impacto que ele tem no seu desempenho no trabalho ou em qualquer acomodação especial que você precise. Por exemplo, diga ao entrevistador que você às vezes tem dificuldades para navegar em situações sociais e pode precisar de orientação de seu supervisor. Ou explique que é difícil priorizar tarefas e que talvez seja necessário encontrar-se com seu chefe para analisar os prazos e o progresso.
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Não entre em detalhes extensos sobre sua síndrome de Asperger. Limite sua explicação a uma frase ou duas e, em seguida, mude rapidamente a discussão para o modo como você administra com sucesso sua condição. Por exemplo, diga ao entrevistador que o seu Asperger dificulta a memorização das instruções verbais, mas você pode lembrar-se facilmente das coisas se receber instruções por escrito ou se alguém as demonstrar por você. Ou, se tiver dificuldade em lembrar datas, observe que, ao manter um calendário detalhado no seu último emprego, você nunca perdeu um prazo.
Enfatize suas qualificações
Desvie a atenção do seu Asperger, concentrando-se em como você se encaixa bem no trabalho. Por exemplo, diga: "Eu tenho a síndrome de Asperger, o que pode dificultar a priorização ou a multitarefa. No entanto, recebi consistentemente avaliações de desempenho positivas em meu último trabalho e fui rapidamente promovido. ”Ou conduza a discussão em direção à sua ampla experiência em gerenciamento ou ao seu profundo conhecimento de software, processos ou outras ferramentas necessárias para o trabalho. Se você apresentar o seu Asperger como uma preocupação menor, é provável que o empregador também o veja dessa maneira.
