Como criar um pacote de salário do pastor

Discutir o pacote salarial do pastor pode ser uma questão delicada e deve ser abordada de maneira sensata e com tato pela congregação. Normalmente, a maioria das igrejas forma um comitê de relações pastorais ou um comitê ad-hoc para lidar com essa responsabilidade. Montar um pacote de remuneração atraente, que inclua outros fatores além do salário em dinheiro do pastor, é importante para manter um líder pastoral qualificado e talentoso.

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Calcule o salário em dinheiro do pastor. Verifique se sua sede denominacional oferece diretrizes salariais para pastores. Muitas congregações calculam um salário base para o pastor baseado em sua educação ou no número de membros da igreja. Por exemplo, você pode oferecer um salário base mais alto se o pastor tiver obtido seu Mestrado em Divindade, em comparação com apenas um diploma de bacharel. Acrescente ao salário base uma mesada, como US $ 500 ou US $ 700, para cada ano de experiência que seu pastor traga para a igreja.

Estabeleça um subsídio de moradia pagável diretamente ao pastor por serviços públicos (calor, luz, água, lixo, etc.), manutenção e manutenção, seguro de propriedade e custos de fornecimento, se sua igreja exigir que ele viva em uma residência paroquial. Caso contrário, designe um pacote em dinheiro que permita ao pastor comprar ou alugar, mobiliar e manter uma casa. Revise os preços das residências na comunidade e calcule uma provisão com base nos preços medianos dos imóveis. A Conferência de Connecticut da Igreja Unida de Cristo (UCC) sugere o cálculo de 1% ao mês do valor das casas com preço mediano na comunidade. Se os preços médios estão em torno de US $ 150.000, por exemplo, um por cento é igual a US $ 1.500.

Decida quanto dinheiro você vai contribuir para a conta de aposentadoria com impostos, como o plano de pensão 403 (b). Revise a Publicação IRS 571 (consulte Recursos) para encontrar os limites anuais que você pode contribuir para o plano de pensão de um pastor. Para o ano fiscal de 2011, uma igreja pode contribuir com um máximo de US $ 49.000 ou a quantia da renda ministerial tributável do pastor, o que for menor.

Organize um pacote de benefícios que inclua um plano de seguro saúde e odontológico, seguro de vida e benefícios por incapacidade. Descubra se sua sede denominacional ou divisão ou capítulo regional oferece planos de vida de grupo, planos de saúde e incapacidade pelos quais você pode pagar pelo pastor e sua família. Caso contrário, pesquise planos patrocinados pelo estado ou privados. Geralmente, as igrejas são incentivadas a pagar os prêmios mensais por esses benefícios, que o pastor geralmente pode excluir de sua renda tributável.

Decida qual porção, se houver, a igreja contribuirá para as obrigações fiscais do Segurado e do Medicare do pastor. Para 2011, os indivíduos que trabalham por conta própria devem pagar 13,3% do lucro líquido do trabalho autônomo para os impostos da Previdência Social e do Medicare. Tanto a Comissão de Benefícios da Igreja de Deus quanto a Conferência de Connecticut da UCC, por exemplo, recomendam pagar pelo menos 50% do imposto sobre trabalho autônomo diretamente ao pastor. Mesmo que esses pagamentos devam ser relatados como parte de sua renda tributável, ela compensa o custo da carga tributária adicionada.

Adotar um plano de reembolso responsável com o objetivo de pagar ou reembolsar as despesas profissionais do pastor. Solicite ao pastor que apresente documentação detalhada mostrando os valores que ele precisa para despesas profissionais específicas. As despesas cobertas por um plano de reembolso incluem gastos de automóveis, entretenimento, taxas de convenções, suprimentos e livros, despesas de viagem, vestimentas e qualquer outra coisa relacionada às suas responsabilidades ministeriais. Decidir sobre um limite global mensal ou anual acordado que o pastor pode gastar para essas despesas a seu critério.