Os funcionários geralmente podem processar seus empregadores por uma série de práticas de emprego injustas, como discriminação, assédio, falta de pagamento de horas extras e rescisão injusta. No entanto, deixar de dar aos funcionários os intervalos para o almoço não constitui uma prática de emprego injusta e, portanto, não é uma reivindicação acionável. Os funcionários não podem processar seus empregadores por não lhes darem uma pausa para o almoço na maioria dos casos.
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O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos fornece orientação aos empregadores sobre a Lei de Normas Trabalhistas Justas, as normas federais que regem o salário mínimo, o horário de trabalho, a compensação de horas extras e a classificação de funcionários isentos e não isentos. O site da agência federal afirma especificamente: "A lei federal não exige intervalos para almoço ou café". No entanto, se uma empresa possui um manual de funcionário que declara que as pausas para almoço são permitidas, mas o empregador se recusa a cumpri-la, o funcionário pode processar por quebra de contrato. Além disso, se alguns funcionários têm permissão para intervalos para almoço e outros que trabalham no mesmo horário não, o funcionário pode processar alegando que a empresa estabeleceu um precedente e não estava tratando os funcionários da mesma forma.
Períodos de descanso
Breves períodos de descanso, coffee breaks e similares não são exigidos por lei. No entanto, no interesse de manter uma força de trabalho satisfeita, a prática padrão que muitos empregadores seguem é duas pausas curtas - 15 minutos pela manhã e 15 minutos à tarde - durante uma jornada de trabalho completa de oito horas. As que duram apenas alguns minutos são compensáveis, de acordo com o FLSA. Na verdade, o FLSA diz que intervalos que duram de cinco minutos a 20 minutos são aceitáveis e devem ser pagos. Isso significa que o empregador não pode deduzir 30 ou 40 minutos de tempo do salário do funcionário para fazer apenas dois pequenos intervalos durante o dia.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPeríodos de refeição
Os empregadores que dão aos seus funcionários uma hora para almoçar ou até 30 minutos para o almoço não são obrigados a pagar por esse tempo, a menos que seja um requisito que o funcionário permaneça em sua mesa ou área de trabalho e esteja disponível para trabalhar durante o horário de sua refeição.. Por exemplo, os empregadores devem compensar um despachante policial que deve estar disponível para receber chamadas durante o período de almoço. Por outro lado, uma secretária que deixa sua mesa e almoça na cafeteria dos funcionários por uma hora não precisa ser paga por esse tempo.
Benefícios da pausa para o almoço
Embora a lei diga que um funcionário pode trabalhar um dia inteiro sem ter uma pausa para o almoço, a maioria dos empregadores provavelmente não está disposta a testar a aplicação de uma regra de não-almoço, por medo de perder funcionários para empregadores mais acomodados. Os empregadores que desejam uma força de trabalho satisfeita proporcionam aos funcionários a liberdade de fazer uma pausa em suas obrigações para restaurar sua energia, comer alguma coisa ou simplesmente limpar a mente do trabalho por pouco tempo. Um intervalo para o almoço é um benefício que vale muito pouco, dado o quanto ele pode melhorar o clima do local de trabalho e a produtividade dos funcionários.
