Os motoristas de caminhão mais em demanda entre os pequenos negócios que não necessitam de um diploma universitário

Nem todas as pequenas empresas estão procurando preencher seu departamento de TI com alguns novos recrutas.

Na verdade, existem milhares de pequenas empresas procurando funcionários que não possuem um diploma universitário.

Liderando o site de empregos on-line Indeed.com puxou outro conjunto de números e descobriu que empregos de nível não universitário são mais procurados entre as pequenas empresas.

Em empregos de demanda sem um diploma universitário

Com efeito, constata que os condutores de camiões são os talentos mais procurados nas pequenas empresas. De fato, os motoristas de caminhão são alguns dos trabalhadores mais requisitados atualmente, não importa se um trabalho exige um diploma ou não e não importa o tamanho da empresa. Os condutores, em geral, são o terceiro trabalhador mais requisitado. E os drivers de entrega, como os trabalhos estão listados no Indeed.com, classificaram nove nas 10 posições mais solicitadas do site.

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Os representantes de atendimento ao cliente são o segundo trabalhador mais requisitado entre as pequenas empresas nos EUA. Os gerentes de restaurantes são os quatro e os associados de vendas no varejo estão em quinto lugar.

Para obter essa lista, o Indeed calculou a porcentagem de postagens de trabalho para pequenas empresas que não exigem um grau por cargo no último ano. Os trabalhos foram todos publicados por empresas com 200 ou menos funcionários.

Babás e babás, servidores de restaurantes, assistentes administrativos e trabalhadores de depósito completam os 10 empregos mais procurados em pequenas empresas.

"Essas funções podem não exigir graus, mas exigem um conjunto específico de habilidades, experiências ou, em alguns casos, treinamento profissional ou certificação", disse o vice-presidente sênior de RH, Paul Wolfe, à Small Business Trends.

Melhore o seu processo de contratação

Com tantas pequenas empresas procurando preencher essas posições, a concorrência é dura. É provável que seu concorrente esteja procurando preencher o mesmo papel e você possa estar entrevistando a mesma pessoa para cada uma das suas posições. Nesse caso, é melhor ter o processo de contratação de sua empresa em dia.

“As empresas que procuram contratar esses papéis sob demanda devem ser muito claras sobre quais são seus requisitos para atrair os melhores candidatos para suas funções abertas”, acrescentou Wolfe.

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