Mesmo com mais conscientização sobre assédio no local de trabalho - à luz de casos como Harvey Weinstein em Hollywood e paralisações de funcionários por alegações de mau comportamento em gigantes da tecnologia do Vale do Silício - o número de pessoas que reportam isso permanece baixo. No geral, estima-se que quase 70 por cento de todo o assédio não é denunciado, e aqueles que enfrentam assédio sexual são ainda menos propensos a apresentar uma queixa. Veja como alterar essas estatísticas e registrar uma reclamação oficial.
$config[code] not foundO que é assédio?
De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), o assédio é "conduta indesejada baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética". Os tipos de assédio podem ser de natureza sexual, intimidação, assédio on-line, violência física ou qualquer tipo de atividade que seja intimidadora, hostil ou abusiva.
Verifique a política da empresa
Primeiro, verifique a política escrita da sua empresa. Consulte o manual do funcionário ou o portal interno para entender os procedimentos da empresa. Dependendo do tamanho da empresa e da quantidade de suporte de RH, a quantidade de informações pode variar de uma breve descrição pedindo aos funcionários que discutam qualquer problema com seu gerente, até um longo guia passo a passo.
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Depois de entender o procedimento, denuncie o assédio por escrito. Os especialistas recomendam àqueles que experimentaram qualquer tipo de comportamento indesejado no local de trabalho que tomem medidas o mais rápido possível. Fale com seu representante de RH (ou seu gerente se sua empresa não tiver equipe de RH) para discutir completamente o problema e dizer a eles que você deseja apresentar um relatório oficial. Isso esclarecerá a intenção de sua reunião e deixará claro que você deseja avançar com as próximas etapas para fazer um relatório. Além disso, mantenha seu gerente informado (a menos que seu gerente seja a pessoa que você está denunciando).
Se houver problemas internos graves que o tornam desconfiado de seu empregador ou duvidar de sua capacidade de levar sua reivindicação a sério, você pode registrar uma reclamação junto ao EEOC.
Acompanhamento por escrito
Após sua reunião com o RH, seu gerente ou ambos, envie um e-mail de recapitulação. Certifique-se de detalhar as seguintes informações discutidas na reunião, bem como quaisquer outros itens pertinentes discutidos.
- Um resumo da sua reclamação (anexe a reclamação por escrito ao email)
- Quem participou da reunião
- Próximos passos
- Prazos, se aplicável
Manter registros
Não apague nada! Se você está sendo assediado por um colega de trabalho e há um rastro digital ou de papel, guarde-o. Isso pode ser qualquer coisa, desde emails, textos, fotos ou qualquer outra forma de comunicação inadequada. Se o agressor for mais discreto (por exemplo, alguém continuamente desacredita suas ideias publicamente em reuniões, mas as usa para seu próprio ganho), anote todas as vezes que um incidente acontece e quem mais estava presente e pode corroborar o incidente.
Se você acha que está sendo discriminado por um gerente e está sendo negado promoções, aumentos ou atribuições por causa disso, existem medidas que você pode tomar. Além de salvar toda a documentação relacionada a assédio, certifique-se de manter toda a documentação formal de revisão, anote todas as discrepâncias e leve-as ao departamento de RH. Por exemplo, você discutiu uma promoção se conheceu determinadas metas, mas depois de atingir essas metas foi-lhe dito algo mais? Novamente, se não houver registros eletrônicos, faça suas próprias anotações de cada incidente e anote tantos detalhes quanto possível.
