Quando você trabalha como empregado para outra pessoa, corre o risco de ser demitido ou rebaixado em algum momento. Se você é rebaixado sem aviso prévio, pode ficar frustrado, porque isso geralmente leva a um corte no pagamento ou menos horas de trabalho. Dependendo do acordo que você tenha com seu empregador, pode não haver nada que você possa fazer sobre isso.
Contrato de emprego
Se você tiver um contrato de trabalho, isso pode impedir que seu empregador o demove sem aviso prévio. Por exemplo, o contrato de emprego pode indicar que você tem uma determinada posição em um salário específico por um período definido. Depois que o contrato terminar, seu empregador tem o direito de rebaixá-lo ou renovar seu contrato. Se você é rebaixado com um contrato de trabalho, então você pode ser capaz de tomar medidas legais contra o seu empregador.
$config[code] not foundEmpregados à vontade
A maioria dos trabalhadores são considerados empregados "à vontade". Um funcionário da vontade trabalha para o empregador sem qualquer contrato ou provisão específica. Com um relacionamento de trabalho livre, o empregado ou o empregador podem encerrar o relacionamento a qualquer momento. Isso significa que você pode desistir ou ser demitido a qualquer momento sem a necessidade de aviso de qualquer das partes. Se você não tem um contrato de trabalho específico, este é o tipo de empregado que você é.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRebaixamento
Quando você trabalha como empregado voluntário, seu empregador tem o direito de rebaixá-lo. Como funcionário livre, você não tem como evitar ser demitido ou rebaixado. Seu empregador tem o direito de lhe dar qualquer posição que ele queira. Quando um empregador rebaixa um empregado, ele também não precisa fornecer aviso prévio. Você poderia entrar no trabalho amanhã e descobrir que você foi rebaixado pelo seu empregador depois de trabalhar lá por 10 anos.
Considerações
Se você é rebaixado, pode ser difícil passar pela situação financeiramente. Embora você possa estar considerando uma ação legal contra seu empregador, sua melhor opção é observar suas outras opções. Se você tiver outras opções de carreira, considere-as como uma alternativa ao seu trabalho atual. Caso contrário, você simplesmente terá que superar sua situação atual e possivelmente ser promovido novamente em algum momento no futuro.
