Um coordenador de treinamento de recursos humanos é às vezes chamado de especialista em treinamento e desenvolvimento de RH, coordenador de treinamento de pessoal ou especialista em treinamento de RH. Um empregador pode chamar o cargo de “Especialista de RH”, em seguida, distingui-lo adicionando “coordenador de treinamento” ou “desenvolvimento de RH”. Em todos os casos, essa posição envolve treinamento e desenvolvimento de habilidades dos funcionários para que a empresa atinja seus objetivos.
Implementação de Treinamento
O coordenador de treinamento identifica as necessidades de treinamento por meio de vários métodos. Por exemplo, ela pode se reunir com a gerência, conduzir pesquisas com funcionários ou revisar os resultados da avaliação de desempenho. Ela desenvolve materiais de treinamento, como apresentações de áudio, manuais impressos, apresentações em PowerPoint, guias de treinamento e exercícios e questionários. Ela também administra ou organiza sessões de treinamento com base nas necessidades do cargo e do empregado. O coordenador pode fazer o treinamento sozinho, ensinar outros membros da equipe a operar suas próprias sessões de treinamento ou organizar treinamento através de provedores externos.
$config[code] not foundEnsino de Políticas da Empresa
Um coordenador de treinamento de RH precisa de excelentes habilidades interpessoais para comunicar efetivamente as políticas da empresa aos funcionários. Ele fornece aos funcionários as informações de que precisam para cumprir a política da empresa, incluindo questões relativas à participação, conduta, segurança e desempenho no trabalho. Ele também os educa sobre seus direitos aos benefícios da empresa, como seguro de saúde e planos de aposentadoria. Durante as fusões ou aquisições, ele pode estabelecer programas de reciclagem para corresponder às mudanças nas obrigações dos funcionários.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAssistência Anual de Revisão
O instrutor ensina aos funcionários como usar o sistema de avaliação de desempenho da empresa, incluindo software relacionado e ferramentas on-line. Ela também recomenda os programas de treinamento mais adequados para os funcionários com base nos resultados de suas revisões anuais. Depois de dar a um funcionário as opções de treinamento, o coordenador programa o treinamento, monitora o progresso do funcionário e fornece feedback ao funcionário e ao chefe do funcionário.
Melhoria de desempenho
Um instrutor de RH proficiente sabe que a satisfação no trabalho e a lealdade dos funcionários andam de mãos dadas e encontram maneiras criativas de melhorar o desempenho. Para ajudar os funcionários a crescer com a empresa, ele desenvolve suas habilidades atuais ou fornece os recursos necessários para aprender novas habilidades. Por exemplo, ele identifica funcionários com sólidas habilidades de liderança e ajuda a desenvolver esses recursos. Ele também fornece aos gerentes e supervisores existentes o treinamento de liderança, conforme necessário.
Funções Administrativas
Os deveres para esta posição podem ir além de treinar funcionários. O coordenador pode ajudar no recrutamento, como a publicidade de vagas abertas, a seleção e a recomendação de candidatos para entrevistas e a realização de verificações de referência. Ela pode pagar faturas de treinamento e alocar custos no livro-razão geral da empresa e criar e distribuir relatórios de atividades de treinamento para chefes de departamento. O coordenador também pode criar pacotes de novas contratações, incluindo formulários de retenção de impostos e seguros, investigar e resolver reclamações de funcionários, verificar a exatidão dos documentos da folha de pagamento e manter registros de pessoal e de comparecimento do funcionário.
