A prática de realizar uma verificação de antecedentes de emprego é comum no mercado de trabalho atual. Há muitas razões para isso, incluindo a crescente preocupação com a segurança geral em locais públicos devido ao terrorismo e aos incidentes de violência doméstica que transitam para o local de trabalho. Ações judiciais contra os empregadores por essas ocorrências estão aumentando também, motivando as empresas a realizar uma verificação de antecedentes de emprego em todos os candidatos, independentemente da indústria ou profissão.
$config[code] not foundFontes típicas de verificação de antecedentes de emprego
Há uma longa lista de informações que os empregadores e profissionais de recursos humanos observam em uma verificação de antecedentes de emprego. A maioria desses dados está disponível por meio de uma pesquisa de registros públicos fornecidos por várias fontes oficiais, como agências de aplicação da lei, instituições educacionais e médicas, arquivos judiciais e bancos de dados militares. As instituições financeiras também são a fonte de informação em alguns casos.
Informações típicas obtidas em uma verificação de antecedentes
Muitos aspectos da vida de uma pessoa estão disponíveis para um empregador por meio de uma pesquisa de registros públicos. Sua história médica, antecedentes educacionais, registro de condução, status militar, registro de prisão e até mesmo propriedade e histórico de falências são facilmente obtidos em uma verificação de antecedentes. Entrevistas com vizinhos e ex-empregadores e referências pessoais e de caráter também fornecem informações que abordam muitos aspectos privados da vida de uma pessoa que podem ou não parecer relevantes para o candidato.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPassivo Discriminatório
Existem muitas “minas terrestres” que um empregador deve evitar enquanto realiza uma verificação de antecedentes. Discriminação apresenta uma responsabilidade legal que custará caro a uma empresa se for bem sucedida em um tribunal de justiça. Uma verificação de antecedentes pode não se concentrar na raça, nacionalidade, sexo, idade ou crença religiosa de uma pessoa. Isso é verdadeiro, independentemente da natureza das transações financeiras do candidato, doações de caridade ou associações pessoais que possam ser reveladas durante uma verificação de antecedentes.
Proteção de privacidade
Existem leis para proteger o direito individual à privacidade, especialmente quanto ao seu histórico financeiro e posição de crédito. O Fair Credit Reporting Act (originalmente aprovado em 1970 e codificado no Código dos Estados Unidos, Título 15, Seção 1681) destina-se a regulamentar a disseminação e coleta de informações do consumidor, incluindo o histórico de crédito de uma pessoa. Várias alterações foram incluídas neste ato ao longo dos anos para aumentar as salvaguardas da privacidade de uma pessoa, como a Consumer Credit Reporting Reform Act (1996), a Consumer Report Employment Clarification Act (1998) e a Fair and Accurate Credit Transactions Act. (2003).
Pesquisas na Internet
Não é incomum que os empregadores ou gerentes de recursos humanos realizem uma pesquisa on-line de bancos de dados para obter informações sobre um candidato. Na verdade, algumas verificações de antecedentes incluem uma verificação de sites de redes sociais, como Facebook, MySpace e Twitter, ou outros sites que estão disponíveis para publicações pessoais, como o YouTube e o Google. De acordo com o Business Management Daily, pesquisar esses tipos de bancos de dados pode constituir uma invasão de privacidade e possivelmente resultar em uma ação judicial de não contratação se o empregador acessasse fotos, dados biográficos ou outras informações pessoais durante a verificação de antecedentes e não contratasse o candidato. com base em outros critérios relevantes que desqualificaram o candidato.
