Posições executivas altamente valorizadas em finanças, TI (tecnologia da informação), entretenimento ou outras indústrias de alto perfil não podem ser preenchidas simplesmente colocando-se um anúncio no jornal de domingo. Como as qualificações para cargos executivos são rigorosas, não há espaço para um diretor de recursos humanos economizar nas triagens ou nas verificações de antecedentes. É por isso que os recrutadores de executivos, ou consultores de busca de executivos, ajudam as empresas a contratar os candidatos mais adequados.
$config[code] not foundCompetências Gerais
Recrutadores executivos precisam de habilidades de pessoas da vida real. Uma personalidade extrovertida e boas habilidades de conversação o levarão mais adiante, como consultor de busca de executivos, do que um diploma universitário e um jeito taciturno. Você precisará de boas habilidades organizacionais para acompanhar os candidatos, suas qualificações e clientes adequados. Para colocar os executivos, você também precisará aperfeiçoar as habilidades rápidas de tomada de decisões para avaliar as habilidades e referências dos candidatos. Se você não possui essas habilidades naturalmente, pode aprimorá-las em posições de vendas ou relações públicas antes de se inscrever para o trabalho como recrutador de executivos.
Educação Empresarial
Um diploma de negócios irá preparar um estudante para uma carreira como recrutador de executivos. Se você quiser lidar com uma determinada indústria, como TI ou engenharia, um menor no assunto ou pelo menos alguns cursos no campo lhe dará o conhecimento necessário para conseguir um emprego de recrutador especializado. Mesmo que você não tenha um diploma universitário, os cursos de negócios do ensino médio e uma personalidade empreendedora ajudarão você a garantir uma posição de recrutador de nível inicial.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFundo de recursos humanos
Um histórico de recursos humanos, seja obtido com um diploma formal, em um trabalho com o departamento de recursos humanos de uma empresa, ou em uma agência de empregos temporários ou outra empresa de colocação, torna mais fácil para um profissional entrar em uma posição como recrutador executivo. Você saberá como funciona uma organização e terá uma ideia de como a equipe de contratação pensa quando avalia um candidato.
Certificação
A Associação de Consultores de Pesquisa Executiva (AESC) patrocina um programa de certificação para ajudar os recrutadores de executivos a melhorar suas habilidades. Os alunos devem passar por um exame de duas partes antes de receber um diploma CRA (Certified Researcher Associate) da associação. Os sete cursos on-line deste programa incluem instruções sobre a seleção de candidatos pelo telefone e o direcionamento efetivo da busca por cada candidato a emprego. Como parte deste programa, o AESC oferece seis fóruns de teleconferência em verificações de referência e outros assuntos pertinentes ao recrutamento.
outras considerações
Um recrutador executivo tem uma escolha de muitas situações de trabalho. Ele pode trabalhar dentro de uma grande corporação que contrata executivos para muitos tipos de empresas, ou como um contratado independente. Muitas agências de colocação especializadas se especializam em selecionar executivos para posições de destaque e insistem em que seus recrutadores tenham um histórico de primeira linha e contatos excepcionais. Um recrutador de executivos precisa acompanhar as reuniões com o pessoal de recursos humanos e os principais impulsionadores de muitas indústrias para manter suas listas de e-mail e telefone cheias de candidatos e clientes adequados a qualquer momento. Um recrutador de executivos deve participar de eventos de networking e manter um portfólio cheio de cartões de visita para dar aos clientes em potencial. Um recrutador de executivos que queira colocar candidatos de seis ou sete dígitos deve ter um registro de trabalho exemplar com outras agências e / ou recursos humanos ou grau de negócios.
