A inscrição aberta para pequenas empresas lida com o seguro que você patrocina para seus funcionários. É um período (de 1º de novembro a 15 de dezembro), onde eles podem alterar ou eleger suas políticas e a cobertura que cobre sua dependência. Para as pequenas empresas, a inscrição aberta é fundamental porque as ajuda a montar seus orçamentos e incentivar os clientes atuais e potenciais a receber assistência médica.
Inscrição Aberta da ACA 2019
Marcie O'Dwyer, vice-presidente de relações estratégicas da Soluções SyncStream, nos encheu sobre o que as pequenas empresas precisam saber. Ela nos contou recentemente por e-mail como esse período de inscrição aberto em particular atende a vários propósitos.
$config[code] not foundPor que isso importa
"A inscrição aberta oferece às pequenas empresas a oportunidade de mostrar os planos de saúde que oferecem aos funcionários valorizados e às suas famílias", escreve ela. “Também pode ser relevante como uma oportunidade educacional para discutir o bem-estar dos funcionários a partir de uma abordagem holística. Por fim, a inscrição aberta permite que os funcionários recém-qualificados se inscrevam no plano de saúde da empresa e garantam que os funcionários façam alterações no planejamento de eleições. ”
Quando começa e termina
O Affordable Care Act (ACA) é onde a ideia começou. O período de Inscrições Abertas deste ano é sobre participar e escolher cobertura do Federal Marketplace. As inscrições abertas começaram em 1º de novembro e vão até 15 de dezembro para indivíduos e empresas que procuram suas coberturas para apólices a partir de janeiro de 2019.
O’Dwyer explica como essas datas são definidas para pequenas empresas e por que a data efetiva é tão importante.
“O período de inscrições abertas para um plano de saúde patrocinado pelo empregador é determinado pela data de vigência do contrato de seguro, que é determinado entre a companhia de seguros e o empregador. A inscrição aberta é normalmente 30 dias antes e 30 dias após a data efetiva estabelecida. ”
Por que o ACA ainda é importante?
O'Dwyer também explica que, embora ainda haja alguma incerteza em torno do Affordable Care Act (ACA), essa lei permanecerá em vigor para essa inscrição aberta e para o restante de 2019. Ela enfatiza que embora tenha havido alguma conversa sobre a atual administração revogando Na ACA, ainda cabe aos empregadores continuar o processo de inscrição aberta e oferecer cuidados de saúde aos funcionários qualificados.
Os desafios
Além das incertezas que envolvem a ACA, existem algumas referências importantes que as pequenas empresas precisarão considerar para garantir que tudo corra da melhor maneira possível. Em primeiro lugar, eles precisarão garantir que os funcionários saibam sobre quaisquer mudanças no planejamento que possam afetar suas decisões.
“Além disso, as seguradoras têm requisitos de participação para algumas coberturas patrocinadas pelo empregador”, escreve O’Dwyer. “Por exemplo, se um empregador não tiver funcionários suficientes inscritos na cobertura de seguro, o requisito da seguradora poderá não ser atendido e a política não será emitida. Os requisitos de participação variam de acordo com a transportadora e a política. “
Coloque no Esforço
Ela também diz que é essencial inscrever o maior número de funcionários para distribuir o risco o mais amplo possível. Não se esforçar para conseguir grandes números em inscrições abertas pode ter consequências.
"Um insucesso na inscrição pode afetar a retenção e a moral dos funcionários, e a falta de participação pode ter efeitos negativos em todo o plano do empregador, incluindo o potencial de cancelamento do plano."
Realizar reuniões no local
É importante garantir que você envolva o representante da operadora e seu corretor e tenha reuniões no local com seus funcionários. Isso ajudará a estimular a participação.
Seja transparente sobre os custos
Por fim, O’Dwyer enfatiza que as pequenas empresas não devem esconder nada sobre os tipos de mudanças nos planos que podem mexer no compartilhamento de custos de seus funcionários.
“Para ajudar a evitar isso, os empregadores devem incentivar os supervisores e gerentes a falar com os funcionários sobre os custos de participação, o empregador paga parte do prêmio do plano e os prazos de inscrição abertos ”, escreve ela.
Imagem: healthcare.gov
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