A Seção 341.00 dos Estatutos Revistos de Kentucky é a Lei do Desemprego do Kentucky. De acordo com a lei do código estatutário do Kentucky, os benefícios do requerente podem ser reduzidos se ele receber salários durante o seu desemprego. Sob a lei de Kentucky, os pacotes de indenização podem afetar os benefícios de desemprego do requerente.
No Kentucky, o requerente deve apresentar uma solicitação semanal de benefícios dentro de duas semanas após a data prescrita pelo estado, determinada pelo Escritório de Emprego e Treinamento. Montantes de benefícios cobertos anualmente pela lei estadual, mas a cada ano, os reclamantes devem receber pelo menos US $ 39. Para 2011, o valor máximo que os requerentes semanais podem receber é de US $ 415. O estado baseia a quantidade de benefícios que os candidatos aprovados recebem em seus ganhos e histórico de empregos. Para receber benefícios, o Kentucky exige que os candidatos estejam desempregados sem culpa. Embora muitos estados exijam que os requerentes cumpram uma semana de espera antes de receber benefícios, o Kentucky não impõe um período de espera.
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O Escritório de Emprego e Treinamento de Kentucky é responsável pela administração dos benefícios do estado e, assim que os candidatos apresentarem seu pedido inicial de benefícios, o estado emitirá uma "Determinação Monetária" para elegibilidade. Os requerentes devem procurar activamente emprego a tempo inteiro e devem estar fisicamente e mentalmente em condições de trabalhar e aceitar trabalho. Além de poder e estar disponível para trabalhar, o estado exige que os candidatos incluam seus salários recebidos semanalmente para o seguro-desemprego, limitado a 26 semanas.
Salários
Os ganhos reportáveis como renda de desemprego incluem compensação regular, pagamento de férias e pagamento de férias. Os salários também incluem renda de trabalho autônomo e compensação militar. Durante a dispensa, os reclamantes devem reportar os salários semanais como ganhos, não pagos. O estado considera a falta de relato de salários recebidos como fraude de arquivamento. Sob a lei de Kentucky, o estado não deduz o pagamento de indenização, e os requerentes não precisam declarar seus ganhos de indenização.
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Como afirmado, os requerentes desempregados podem manter todos os seus rendimentos de indenização, mas seus empregadores devem declarar seus ganhos como indenização. Os ganhos pagos por férias não utilizadas, férias e licença pessoal não se qualificam como indenização, e os reclamantes devem declarar essa renda como ganho. Eles não podem fraudulentamente reivindicar esses ganhos como “indenização rescisória” para escapar de seus deveres de informação. Além disso, o estado não exige que os requerentes aceitem trabalho significativamente diferente de seu treinamento e habilidades. Além disso, os trabalhadores desempregados não precisam aceitar empregos que pagam muito menos do que os empregos em sua tradicional área de trabalho.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.
