Uma maneira infalível de causar desconfiança nos funcionários é dar-lhe um aumento e depois rescindi-lo. Na maioria dos casos, os empregadores detêm os cartões quando se trata de ofertas de emprego, status de emprego e regras de compensação. Um empregador pode aumentar o salário de um empregado e depois retomar o aumento, mas a comunicação pode ajudar a aliviar a frustração e suavizar o golpe de que o salário de um empregado retornará à sua taxa antiga.
$config[code] not foundEmprego à vontade
A maioria dos empregadores adota a doutrina empregatícia que diz que o empregador ou o empregado tem o direito de encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Sem um contrato de trabalho ou contrato de sindicato que estabeleça os termos e condições de emprego, os funcionários aceitam os termos da licença quando assinam o formulário de inscrição que contém este aviso importante. Os termos emprego-em-vaga também se aplicam ao pagamento, rebaixamento e agendamento.
Aumento de salário
Aumentos salariais geralmente ocorrem quando o mandato do empregado aumenta ou quando seu desempenho é tal que o empregador a recompensa com um aumento nos salários. Esses aspectos do emprego e o efeito que eles podem ter no pagamento podem ser pontos válidos que um empregado levanta se o empregador decidir retomar o aumento de salário. Se fosse um aumento de mérito, o funcionário poderia argumentar que seu mandato não reverteu e, de alguma forma, justificou a retomada do aumento. E se o empregador basear um aumento salarial em uma avaliação de desempenho para os 12 meses anteriores, receber de volta o aumento não pode anular o desempenho do empregado durante o ano passado. No entanto, está dentro dos direitos do empregador retomar um aumento nos salários.
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Uma comunicação clara pode impedir a interrupção da relação empregador-empregado que a rescisão de um aumento de salário cria. Embora possa não haver uma solução proativa, como alertar um funcionário antes do tempo de que o aumento pode ser retirado, é aconselhável informar ao funcionário por que a empresa está recebendo de volta o aumento e o momento. Evite que a funcionária descubra pela primeira vez que seu aumento foi retirado quando ela olha para seu holerite. Empregadores que se encontram nessa situação podem oferecer uma alternativa. A folga adicional pode compensar a perda do aumento ou dar ao funcionário a opção de telecomutação pode resultar em mais dinheiro no bolso do funcionário, pois ela pode reduzir os custos de transporte.
Exceções
Como a maioria das práticas e regras, existem exceções. Um empregador não pode aceitar o aumento de um empregado se houver um contrato de trabalho existente que estabeleça uma compensação e os montantes e termos de aumentos salariais. Além disso, muitos contratos sindicais contêm taxas salariais e aumentos aos quais tanto o sindicato quanto o empregador concordaram mutuamente durante o processo de negociação do contrato. Retirar o aumento de um membro do sindicato seria uma violação do acordo de negociação coletiva.
