Uma das questões mais difíceis com que um empregador deve lidar é como lidar com o problema de comparecimento de um empregado. Quase todo mundo está atrasado uma vez ou outra, mas se torna um problema quando o atraso interfere no fluxo normal dos negócios. Existem muitas razões para a evasão escolar no local de trabalho - doença, excesso de sono, atrasos no trânsito ou problemas com as condições de trabalho no trabalho. Para resolver esse problema, você precisará de paciência, compaixão e uma atitude firme. Enderece o problema de atendimento com o empregado o mais rápido possível.
$config[code] not foundReúna-se com o funcionário em particular e dê a ele a oportunidade de discutir suas razões para o problema de comparecimento. Se o motivo for medicamente baseado, talvez seja necessário ser flexível para acomodar o funcionário.
Documente qualquer discussão com o funcionário sobre o problema de participação. Anote os horários e as datas das advertências verbais. Lembre o funcionário da política de participação da empresa.
Discuta uma solução prática para resolver o problema de atendimento. Você pode dar ao empregado um prazo para resolver os problemas de participação. Seja flexível e justo, dando ao empregado a chance de colocar sua agenda em ordem.
Segure o empregado no contrato. Explique ao funcionário que você está disposto a resolver o problema de participação, mas a empresa pode agir se ele não cumprir o contrato.
Gorjeta
Qualquer acordo para resolver os problemas deve indicar as etapas que o funcionário tomará para começar a trabalhar a tempo. Ele também deve indicar quais serão os resultados se o problema não for resolvido até uma determinada data. Poste isso no arquivo pessoal do funcionário.
