Os pedidos de emprego são usados em todo o mundo para coletar dados de funcionários em potencial com o objetivo de avaliar suas qualificações. No entanto, a maioria dos candidatos a emprego não sabe que seus aplicativos são usados para avaliar outras habilidades, pontos fortes e fraquezas potenciais.
Juntando informações
Os pedidos de emprego são questionários usados pelos empregadores para coletar dados proprietários críticos sobre possíveis empregados. Eles podem ser preenchidos em papel ou on-line e, normalmente, solicitam que os solicitantes divulguem informações sobre empregadores anteriores, histórico de crédito, histórico criminal e relações profissionais. A maioria das aplicações inclui uma declaração de privacidade, juntamente com uma divulgação sobre a intenção da empresa de realizar uma verificação de antecedentes.
$config[code] not foundAvaliando candidatos
Os empregadores usam aplicativos para avaliar a experiência, a continuidade do emprego, o histórico educacional e o potencial geral dos funcionários em potencial. Empresas maiores tendem a rastrear aplicativos em seus departamentos de Recursos Humanos antes de encaminhá-los a gerentes ou supervisores de contratação. As empresas menores encaminharão os pedidos de emprego diretamente para o gerente de contratação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDescobrindo História
Como a maioria dos empregadores está interessada em avaliar o julgamento, a confiabilidade, o caráter e a estabilidade de seus empregados em potencial, eles podem usar o número do seguro social do candidato para verificar seu histórico de crédito, antecedentes criminais ou ambos. É importante observar que, embora as verificações de antecedentes sejam uma prática comum, elas não são conduzidas por todos os empregadores.
Crédito adverso ou história criminal
Posições que lidam regularmente com dinheiro, processam cartões de crédito e usam informações pessoais sobre clientes provavelmente exigirão que os solicitantes não tenham histórico de crédito adverso ou problemas criminais.
Primeiras impressões
Candidatos a emprego devem estar cientes de que as inscrições são muito escrutinadas por gerentes de contratação e profissionais de RH, com a maioria dos revisores prestando atenção meticulosa ao padrão óbvio de cuidado do candidato ao preencher os formulários. Má ortografia, caligrafia inelegível e documentos enrugados são normalmente vistos como indicadores de que o candidato não tem a capacidade de atuar bem como empregado. Respostas parciais e omissões flagrantes tendem a ser vistas como evasivas; tais práticas são desaprovadas pela contratação de gerentes.
