Menos empresas de pequeno porte estão oferecendo cobertura de saúde aos seus funcionários do que nos últimos anos, segundo pesquisas recentes.
Tendências de Cobertura de Saúde para Pequenas Empresas
A Kaiser Family Foundation descobriu que apenas 50% das pequenas empresas com entre três e 49 funcionários oferecem cobertura de saúde aos funcionários. Isso está abaixo dos 59% que ofereceram cobertura em 2012 e 66% mais de 10 anos atrás.
$config[code] not foundExistem muitas razões potenciais para esta tendência crescente. Mas o maior parece ser o custo envolvido. Na pesquisa, 44% das empresas que não oferecem benefícios de saúde citaram o custo como a principal razão. Os aumentos de preços tornaram-se comuns nos últimos anos, especialmente desde a aprovação do Affordable Care Act. E esses preços simplesmente subiram rápido demais para muitas pequenas empresas se adaptarem.
Naturalmente, as empresas com menos de 50 funcionários não são obrigadas pela ACA a fornecer benefícios de saúde aos funcionários. Mas isso pode ser um grande atrativo ou mesmo um requisito para empresas que buscam atrair e reter grandes trabalhadores.
No entanto, algumas pequenas empresas estão fazendo a diferença simplesmente oferecendo mais compensação monetária aos funcionários para que possam ir ao mercado e pagar por sua própria cobertura de saúde com o dinheiro extra. Outros descobriram que seus empregados simplesmente obtêm cobertura de saúde por meio de um cônjuge ou, no caso de jovens trabalhadores com menos de 26 anos, de seus pais. Esta última opção de permanecer no plano dos pais é novamente devido a alterações introduzidas com Obamacare.
No geral, essa tendência é preocupante para as pequenas empresas. Benefícios para a saúde são muitas vezes considerados um fator importante para os caçadores de emprego. E uma vez que grandes empresas com trabalhadores em tempo integral fornecem em grande parte esses benefícios, a incapacidade de algumas pequenas empresas em fazê-lo pode torná-las menos competitivas. Algumas pequenas empresas estão procurando compensar isso de outras maneiras. E isso pode se tornar cada vez mais importante para as pequenas empresas que lutam para navegar pelo complicado mundo da cobertura de saúde do empregador.
Foto de Obamacare via Shutterstock
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