Um coordenador de retenção é um profissional de recursos humanos que supervisiona e promove programas de relações com funcionários para reter funcionários.
Educação
Requisitos educacionais incluem um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou uma disciplina relacionada.
Qualificações
A maioria dos empregadores exige pelo menos três anos de experiência em relações com funcionários ou experiência relacionada, e boa compreensão do recrutamento e outras funções de recursos humanos.
$config[code] not foundVídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResponsabilidades
A supervisão e a promoção de relações com funcionários incluem pesquisa, análise e revisão de funcionários para encontrar áreas para melhoria de retenção de funcionários, promoção de programas de benefícios para funcionários e gerenciamento de novos serviços e programas para atrair novos funcionários e reter funcionários atuais.
Outras responsabilidades
Esses profissionais geralmente trabalham em estreita colaboração com o pessoal de recrutamento para desenvolver avaliações de personalidade pré-emprego para ajudar a encontrar candidatos que correspondam à cultura organizacional.
Salário
Indeed.com lista um salário médio nacional de US $ 68.000 por ano para essas ocupações em janeiro de 2010.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
