Mesmo que você esteja completamente satisfeito com o trabalho real que você faz, se o ambiente em que você trabalha é negativo, hostil ou assediante, executar suas tarefas com o melhor de sua capacidade é quase impossível. Estabelecer que seu local de trabalho é insuportável - se você está apenas procurando melhorias para continuar trabalhando ou compensando monetariamente - também não é possível.
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Quando você tenta provar um ambiente de trabalho hostil para fins de uma ação judicial, ou para pedir indenização por desemprego, mesmo que você saia de um emprego, seguir o procedimento adequado é de suma importância. Fale com um advogado ou um representante do seu departamento de trabalho do estado para obter conselhos sobre como construir o seu caso antes de você avisar que pretende desistir. Um advogado experiente pode ajudá-lo a determinar que documentação você precisa para o seu caso e ajudá-lo a obtê-lo. Se você deixar seu emprego antes de entrar em contato com um advogado, é impossível obter a prova de que precisa.
$config[code] not foundManter registros
Provar um ambiente de trabalho hostil ou insuportável exige manter registros detalhados e precisos do ambiente e as etapas que você tomou para corrigir a situação. Por exemplo, se seu chefe ou colega de trabalho for consistentemente verbalmente abusivo, sobrecarregando você para concluir seu trabalho, mantenha um registro dos incidentes, incluindo a data, a hora e o que foi dito. Leve suas reclamações para recursos humanos ou seu supervisor e mantenha registros dessas reuniões e do que é dito. Embora seus próprios registros e observações pessoais possam não servir como evidência adequada por si mesmos se o caso for ao tribunal, ser capaz de demonstrar um padrão pode reforçar seu argumento.
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Os ambientes de trabalho de alta tecnologia de hoje não apenas aumentam a produtividade, mas também mantêm a prova de um ambiente de trabalho insuportável. Mantenha cópias de e-mails de assédio ou abusivos, fotos ou mensagens de texto que você recebe de colegas de trabalho ou supervisores. Conte com a ajuda do departamento de TI para obter cópias de registros de login, registros de navegação na Web e outras comunicações eletrônicas, se necessário; em alguns casos, você pode precisar intimar esses registros se não puder adquiri-los legalmente. Se o seu local de trabalho usa vigilância por vídeo, os registros de vídeo também podem servir como evidência de um ambiente de trabalho insuportável. No entanto, gravar uma conversa com alguém sem seu conhecimento pode ser ilegal em seu estado, e fazer isso de qualquer maneira pode danificar seu caso ou causar problemas legais. Confirme as regras com um advogado ou aplicação da lei antes de prosseguir.
Evidência Médica
Se o seu ambiente de trabalho estiver afetando sua saúde, peça ajuda ao seu médico. Você deve provar que sua condição física ou mental foi criada pelo seu local de trabalho e não uma condição preexistente. Se você tiver registros detalhados do seu médico mostrando um problema crescente, esses registros podem servir como evidência de um ambiente insuportável. Se você foi ferido como resultado de um assalto ou outra ação por um colega de trabalho, procure atendimento médico e faça uma denúncia com o departamento de recursos humanos e a polícia local. Esses relatórios podem servir como evidência de um ambiente de trabalho insuportável.
Testemunhas
As testemunhas também podem ser valiosas para provar um ambiente de trabalho insuportável. Se possível, e os colegas de trabalho estiverem dispostos, obtenha declarações assinadas deles confirmando suas reivindicações de um ambiente de trabalho hostil. Uma testemunha credível pode descrever os detalhes de incidentes específicos que viu, corroborar suas afirmações sobre seu comportamento e reações e fornecer informações adicionais sobre coisas que ela viu ou ouviu sobre sua situação. No entanto, algumas pessoas podem estar relutantes em fornecer uma declaração por medo de retaliação ou um desejo de ficar fora de uma situação negativa.
