Em um estudo de 2009 realizado pela Casa Branca, as pequenas empresas pagam 18% a mais em prêmios por cobertura de saúde do que seus concorrentes de grande caixa por empregado. Como pequeno empresário, você se surpreende com essa estatística?
Claro que você não é.
Proprietários de pequenas empresas têm vivido o pesadelo dos benefícios de saúde há muitos anos, perpetuamente preso entre uma pedra e cobertura de saúde.
Empregados Felizes
As pequenas empresas não são diferentes das grandes empresas quando se trata de fornecer um ambiente de trabalho propício a funcionários felizes … E os proprietários de pequenas empresas se esforçam para ter os mesmos funcionários de alta qualidade que as grandes empresas.
No entanto, fornecer os benefícios que atraem talentos de primeira linha é muitas vezes uma luta. Isso ocorre porque o salário, o tempo de férias e os benefícios para a saúde de um funcionário de empresa de pequeno porte têm um impacto mais significativo nos resultados finais da empresa.
Então, como proprietário de uma empresa, você paga o alto custo da cobertura de saúde ou perde talentos de primeira linha para grandes empresas que podem arcar com os benefícios que os empregados de maior calibre desejam.
$config[code] not foundEsperança de benefício de saúde não é perdida
Felizmente, toda a esperança não está perdida. As companhias de saúde estão começando a perceber a tensão que os altos prêmios de seguro de saúde estão colocando nas pequenas empresas americanas. Em um esforço para diminuir a carga de benefícios de saúde, as operadoras de saúde estão lançando novas opções de benefícios, como planos híbridos e de alta dedutibilidade, além dos planos tradicionais de HMO, EPO e PPO dos anos 80 e 90.
Esses planos de saúde híbridos e de alta dedutibilidade não têm, de forma alguma, um fundo de poço, preços baixos para barganhas, mas a economia mensal pode ser substancial se comparada a um plano de saúde tradicional.
Então, qual é o truque?
O problema é que esses planos alternativos de seguro de saúde fazem com que o funcionário assuma um pouco do custo inicial de qualquer problema relacionado à saúde que possa surgir.
Um dos mais populares planos de alta franquia agora tem uma franquia inicial de US $ 1.500. Isso significa que o funcionário é responsável por pagar todo o custo inicial de todos os serviços de saúde pelos primeiros US $ 1.500 gastos durante o período da apólice.
Isso parece muito dinheiro. No entanto, você pode economizar o dobro por empregado em despesas mensais com assistência médica. É por isso que, ao escolher um programa de seguro de saúde, é crucial revisar a demografia da força de trabalho.
Para uma força de trabalho jovem e saudável que tenha muitos custos médicos além de um check-up anual, a alta dedutível é uma opção fantástica. Para uma força de trabalho mais antiga que depende muito de benefícios para a saúde, isso pode não ser uma solução apropriada.
Planos de seguro de saúde híbridos também podem ser uma boa opção, pois têm co-pagamentos razoáveis para consultas médicas, mas usam uma franquia para visitas ao hospital.
Outra opção popular é tomar um plano altamente dedutível e usar benefícios voluntários suplementares para preencher a lacuna na cobertura, isso às vezes é chamado de medicalbridge. Isso permite que os funcionários que não precisam da ponte economizem e os funcionários que ainda têm a opção de receber cobertura.
O Rub
Basicamente se resume a isso, o seguro de saúde é uma despesa importante para qualquer negócio, não há como negar isso.
Mas se você tomar o tempo necessário e trabalhar com seu corretor de seguros e permitir que eles mostrem opções não tradicionais e não-HMO, haverá oportunidades de economizar fluxo de caixa todos os meses e ainda fornecerá benefícios de saúde mais que adequados aos seus funcionários.
Boa sorte!
Foto de cuidados de saúde via Shutterstock
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