Para muitos de nós, nossos colegas de trabalho são como uma segunda família. Comiseramos durante o almoço na sala de descanso. Celebramos aniversários e marcos pessoais juntos, e até saímos do escritório para longas filas de café do meio-dia.
Abuso de Substâncias no Local de Trabalho
Assistir a uma luta de colegas de trabalho com o abuso de substâncias no local de trabalho pode ser incrivelmente difícil. É natural experimentar uma série de emoções, incluindo frustração, raiva, decepção, medo e preocupação pelo bem-estar de seu colega de trabalho. Embora grande parte do foco possa estar na melhor forma de ajudar seu colega a entrar no tratamento, graduar-se em um programa de abuso de substâncias é apenas o primeiro passo para a recuperação.
$config[code] not foundRetornar ao local de trabalho depois de concluir um programa de tratamento pode ser um desafio para você e seu colega de trabalho.
Retornar ao trabalho é importante para recuperar viciados
Muitos programas de tratamento de abuso de substâncias, incluindo os Capítulos Capistrano em Orange County, recomendam um retorno ao local de trabalho como uma parte saudável da recuperação. De acordo com os capítulos, retornar ao trabalho fornece uma rotina estruturada, estimula a mente, oferece oportunidades sóbrias de socialização e proporciona aos indivíduos uma recuperação com um propósito. O trabalho cria novos conjuntos de habilidades e ajuda as pessoas a encontrar valor em si mesmas novamente.
Mas mesmo com esses benefícios, retornar ao trabalho após o tratamento da dependência ainda pode ser uma experiência estressante e desafiadora para um indivíduo recém-sóbrio.
Como Melhor Suporte Colegas de Trabalho em Recuperação
Até mesmo o suporte mais bem-intencionado pode dar errado e acabar causando uma resposta negativa em seu colega de trabalho ou, pior ainda, colocá-lo em água quente com o departamento de RH da sua empresa. Lembre-se, você não é o terapeuta ou patrocinador de seu colega de trabalho nem deve ser. No entanto, se você quiser ter um papel de apoio na recuperação de seu colega de trabalho, é importante fazê-lo de maneira positiva e construtiva.
Você pode ajudar no processo de recuperação de seu colega de trabalho fazendo o seguinte:
Respeite a privacidade
Com o abuso de substâncias no local de trabalho, a confidencialidade vem em primeiro lugar. Mesmo que você tenha participado de uma intervenção em nome de seu colega de trabalho, talvez ele não queira discutir seu programa de tratamento ou recuperação com você - e tudo bem. Seu colega de trabalho não tem obrigação de falar sobre essa experiência com você. Eles podem se sentir envergonhados ou ficarem nervosos sobre como os outros irão julgá-los, ou simplesmente sentir que não é apropriado apresentar um assunto pessoal no local de trabalho.
Deixe seu colega de trabalho saber que você está feliz por estar de volta e estar disponível para ouvir, a qualquer momento. Além disso, siga sua liderança quando se trata de discutir seu abuso de substâncias no local de trabalho e tratamento da dependência - nunca force uma conversa.
Dê boas-vindas a seu colega de trabalho de volta à dobra
Muita coisa pode mudar no escritório em apenas um ou dois meses. Seu time finalmente conseguiu esse grande cliente? Você sofreu uma grande proposta ou teve um almoço desajeitado que agora é uma piada do escritório? Um novo assistente de administração entrou na recepção?
Encha o seu colega de trabalho com as grandes mudanças do projeto, bem como com a inofensiva “conversa no escritório” que os ajudará a se sentir parte essencial da equipe novamente.
Espere que seu colega de trabalho seja diferente
Claro, você pode perceber que vocês dois não vão pegar cerveja depois do trabalho novamente. Mas lembre-se de que as mudanças de seu colega de trabalho vão além dos hábitos de vida. O vício pode afetar fortemente a personalidade e os comportamentos de um indivíduo. Abraçando uma vida sóbria significa explorar toda uma nova personalidade.
Respeite o lugar em que eles estão em sua jornada de autodescoberta e ofereça atividades sóbrias apropriadas. Por exemplo, se você sempre pegar bebidas depois do trabalho para desabafar, sugira que você faça uma aula de spin ou pratique ioga juntos.
Preste atenção para bandeiras vermelhas
Uma recaída não precisa significar um retorno completo ao abuso de substâncias no local de trabalho. Ao ficar alerta para sinais de alerta, você pode entrar em contato com seu colega de trabalho e seu supervisor sobre o suporte adicional que ele pode precisar para voltar à pista.
Sinais comuns de recaída no local de trabalho incluem um padrão consistente de atrasos ou saídas antecipadas, desculpas cada vez mais implausíveis, má qualidade do trabalho, suspensão de projetos ou espera até o último minuto e esquecimento dos compromissos de trabalho ou reuniões perdidas.
Conclusão
Apoiar um amigo ou ente querido através de cuidados posteriores e recuperação depois de experimentar o abuso de substâncias no local de trabalho não é fácil. Obviamente, este processo torna-se mais complicado pelo local de trabalho. Mesmo que seus colegas de trabalho possam se sentir como uma segunda família, você ainda precisa estar em conformidade com a política de RH da empresa em relação ao vício no local de trabalho e ao direito de privacidade de um funcionário.
Além disso, de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar, um funcionário pode tirar uma licença médica sem fornecer detalhes específicos, desde que tenha recebido um diagnóstico profissional. Deixe seu colega de trabalho saber que você é um aliado e está pronto para ajudar a lidar com os desafios da vida no local de trabalho sóbrio.
Drogas Imagem via Shutterstock
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