Um perfil de trabalho lista as principais responsabilidades de um trabalho e as qualificações necessárias e desejadas para alguém nesse cargo. Os candidatos devem compreender prontamente o trabalho pelo título, a descrição das tarefas a serem executadas e as qualificações exigidas. Um perfil de trabalho bem escrito ajuda os empregadores a encontrar o melhor candidato para o trabalho e pode ser uma referência para avaliações de funcionários.
Use um título de trabalho comum em seu setor para encabeçar o perfil de trabalho para deixar claro qual é esse trabalho. Tenha em mente palavras ou frases que são especificamente reconhecidas em seu setor. Por exemplo, o cargo de "engenheiro de marketing" deve alertar imediatamente um candidato em potencial para o fato de que este trabalho requer experiência de engenharia com o produto que será comercializado, bem como habilidades de marketing. Considerando que um cargo de "especialista em marketing" só alerta o potencial candidato a emprego para a necessidade de habilidades de marketing.
$config[code] not foundObserve se a posição é em tempo integral, meio período, temporária ou sazonal. Observe se há potencial para o trabalho se tornar permanente se não estiver no momento de publicá-lo. Liste o título do supervisor a quem essa posição será relatada, pois as relações de subordinação informam um candidato a emprego sobre onde esse cargo se encaixa na estrutura corporativa. Observe também onde o funcionário será baseado se houver mais de um local de trabalho e se haverá viagens entre locais de trabalho.
Resumir todas as tarefas envolvidas no trabalho em ordem de importância e dividi-las em grupos descritivos, como tarefas de supervisão, análise quantitativa, treinamento de novos funcionários e estagiários e apresentações da empresa. Liste também esses grupos descritivos de tarefas em ordem de importância e anote a porcentagem de tempo que o funcionário deverá se envolver em cada tarefa.
Faça um resumo das qualificações necessárias para este trabalho em ordem de importância, incluindo educação e treinamento, habilidades especiais, conhecimentos específicos de software e habilidades de comunicação. Liste também quaisquer outras qualificações desejadas, como certificação do setor e experiência de ensino, supervisão ou treinamento. Inclua novos treinamentos ou certificações que o novo funcionário deve concluir e os prazos para conclusão.
Liste as condições de trabalho, como a porcentagem de viagens necessárias, a capacidade de levantar certa quantidade de peso ou a capacidade de sentar e digitar por longos períodos de tempo. Liste a faixa salarial e se ela é baseada em educação, experiência ou uma combinação das duas. Descreva os benefícios do trabalho, tais como planos de seguro de saúde, incluindo planos de saúde de longo prazo e planos de saúde suplementares, planos de seguro de vida, a quantidade de opções de tempo, férias, pessoal e poupança que são oferecidos.
