No estado da Pensilvânia - como na maioria dos estados - a compensação de desemprego é fornecida aos trabalhadores que são separados de seu empregador por culpa própria (geralmente por meio de demissão ou demissão). De acordo com o site do estado da Pensilvânia, "qualquer pessoa desempregada pode registrar uma reclamação por benefícios de compensação de desemprego". No entanto, há uma distinção entre arquivamento e ser elegível. Há várias razões para ter benefícios negados na Pensilvânia.
$config[code] not foundSalários insuficientes
Você pode ser negado benefícios de desemprego na Pensilvânia, se você não cumprir os requisitos para salários suficientes ou emprego coberto. Normalmente, você recebe um "Aviso de Determinação", que lista seus empregadores e salários para o ano base. Seu ano base é definido como os 4 a 5 meses em um calendário anterior à sua data original de reivindicação. A lei da Pensilvânia afirma que você deve ter um mínimo de 16 semanas de crédito dentro de um ano base para ser elegível para benefícios. Uma semana de crédito é qualquer semana de domingo a sábado em que você recebeu pelo menos US $ 50.
Rescisão Voluntária
De acordo com a seção 402b das leis do Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia, um reclamante é automaticamente inelegível para benefícios por qualquer semana reivindicada em que ela voluntariamente deixou o trabalho sem causa suficiente. No entanto, o empregado demitido pode ser capaz de provar uma causa justificável. Razões justificáveis podem incluir razões de saúde (nas quais o empregador não conseguiu acomodar a lesão ou doença do trabalhador), perda de transporte, motivos pessoais (transporte e motivos pessoais exigem que o trabalhador forneça evidências substanciais) ou devido a trabalho inadequado (mudanças drásticas deveres de trabalho ou o ambiente que afetam a saúde do trabalhador e a capacidade de fazer o trabalho). Além disso, de acordo com o site do departamento, os trabalhadores podem deixar o emprego para participar de treinamento no Programa de Assistência de Ajustes Comerciais, se o trabalho for considerado inadequado, de acordo com as disposições da Lei de Comércio de 1974.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMá conduta voluntária
Sob a seção 402e do Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia, um funcionário que é separado de um empregador por causa de má conduta intencional também terá benefícios negados. A lei da Pensilvânia define má conduta intencional como "um ato de desprezo voluntário ou deliberado dos interesses do empregador, a violação deliberada das regras e a desconsideração dos padrões de comportamento que um empregador pode legitimamente esperar de um funcionário …". absenteísmo e atraso (particularmente quando foram dadas advertências), roubo, violação deliberada de normas e políticas, vandalismo no trabalho e falta de aprovação em testes de drogas e álcool.
