Enquanto um contrato de trabalho surge fora do acordo mútuo entre um empregador que faz uma oferta e o empregado que aceita, o cancelamento não é tão fácil ou direto. O contrato de trabalho vincula o empregador e o empregado aos seus termos e geralmente prescreve uma duração específica (ver referência 1). Se o empregador ou o empregado deseja cancelar o contrato antes do tempo, há várias considerações que eles devem fazer. O cancelamento indevido do contrato de trabalho pode levar a parte lesada a tomar medidas legais.
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Leia o contrato de trabalho para verificar se era um contrato de emprego à vontade ou um contrato que as partes só poderiam cancelar em determinadas circunstâncias. Se o contrato foi baseado nos princípios do emprego à vontade, então qualquer das partes pode cancelá-lo livremente. Contratos de trabalho à vontade permitem que um empregador dispare um empregado por qualquer ou nenhuma razão e concede aos funcionários a mesma liberdade de deixar o emprego a qualquer momento, sem conseqüências legais adversas (ver referência 2). No entanto, se o contrato determinar especificamente que o emprego só pode ser rescindido por justa causa, o motivo do cancelamento deve estar dentro das causas estabelecidas.
Cláusulas Restritivas
Estabeleça se há cláusulas restritivas que entrem em vigor para cancelar o contrato e prepare-se para honrá-las (ver referência 3). Um contrato de trabalho é normalmente elaborado para uma relação de trabalho que irá durar por um período considerável de tempo. Consequentemente, o empregador desejaria proteger seu investimento no empregado e poderia inserir cláusulas para fazê-lo no caso de o funcionário sair. Cláusulas de não concorrência que proíbem ex-funcionários de iniciar imediatamente suas próprias empresas para rivalizar com o empregador, cláusulas de não divulgação que proíbem os funcionários de divulgar informações confidenciais do empregador e cláusulas de penalidades financeiras são algumas das disposições restritivas.
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Da mesma forma que um contrato de trabalho é escrito para maior clareza e para evitar quaisquer disputas subsequentes, o cancelamento também deve ser feito por escrito. A intenção de um empregador ou funcionário de encerrar a relação contratual é melhor descrita por escrito, principalmente para fins de registro preciso. O cancelamento por escrito também permite que a parte que está cancelando se expresse, dando razões para a decisão e expressando gratidão pelo tempo gasto dentro do contrato. Se for o funcionário que optou por sair, o cancelamento por escrito também pode incluir detalhes do processo de entrega e relatórios finais sobre quaisquer assuntos pendentes.
Requisitos de aviso
Verifique o contrato para confirmar o período de aviso prévio e submeta o cancelamento dentro do prazo prescrito (consulte a Referência 4). O aviso é parte integrante de qualquer contrato porque permite que a parte que está sendo servida se prepare para a transição. A falta de cumprimento do período de aviso prévio contratual é um motivo adequado para uma reivindicação legal de rescisão ilegal do contrato. Conseqüentemente, um funcionário que deseja deixar o emprego deve apresentar sua renúncia dentro do período de aviso prévio que normalmente é de 30 dias. Por outro lado, um empregador que pretenda rescindir o contrato deve fornecer ao funcionário uma notificação por escrito e, quando necessário, declarar os motivos para a rescisão.
