O CEO do Twitter, Jack Dorsey, diz que planeja dar cerca de um terço de suas ações no Twitter, ou 1% da empresa, aos funcionários do Twitter.
Mas aguente firme. Existe um método para a loucura de Dorsey. Ele calcula que uma participação na empresa dará a seus funcionários uma participação maior em seu sucesso. E ele pode estar certo.
Dorsey fez um movimento semelhante em dezembro de 2013 na Square, o processador de pagamentos on-line que ele co-fundou e onde também atua como CEO. Ele deu 10% de suas ações para os funcionários da Square.
$config[code] not foundEntão, mais recentemente, Dorsey disse que doaria cerca de 40 milhões de ações da Square para caridade. As intenções de Dorsey foram incluídas no preenchimento da oferta pública inicial da Square com a Securities and Exchange Commission.
Agora, Dorsey está concentrando sua generosidade nos funcionários do Twitter, explicando em um tweet, apropriadamente:
??? Estou doando 1/3 do meu estoque do Twitter (exatamente 1% da empresa) para o pool de ações de nossos funcionários para reinvestir diretamente em nosso pessoal.
- Jack (@jack) 23 de outubro de 2015
Um minuto depois, ele acrescentou:
Quanto a mim: prefiro ter uma parte menor de algo grande do que uma parte maior de algo pequeno. Estou confiante de que podemos tornar o Twitter grande! ?? - Jack (@jack) 23 de outubro de 2015
Dorsey tem cerca de 22 milhões de ações do Twitter. Sua generosidade em relação aos funcionários do Twitter vale cerca de US $ 200 milhões, indicam os relatórios publicados.
O esforço de Dorsey, além de criar riqueza adicional para os funcionários do Twitter, provavelmente servirá como um impulsionador moral após a recente rodada de demissões do Twitter, a primeira demissão em massa da empresa em seus nove anos de história.
Proprietários de pequenas empresas que procuram mostrar aos seus próprios funcionários o quanto eles são valorizados podem procurar inspiração em Dorsey. Mas você não precisa ser um bilionário de 38 anos para mostrar aos seus funcionários que você valoriza cada um deles.
De que maneiras você está mostrando a seus funcionários que você os aprecia?
Imagem: Twitter
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