Contratar novos funcionários pode ser uma dor. Especialmente quando você é um pequeno negócio. Felizmente, existem centenas de ferramentas disponíveis para ajudar a tornar sua vida um pouco mais fácil. Os dias de aplicações em papel e montanhas de currículos acabaram. A próxima vez que você procurar contratar alguém, aqui estão 4 maneiras de tornar isso mais fácil.
1. Upwork
Antes de começar a contratar alguém em tempo integral, você já considerou um freelancer? Eu usei Upwork e outra vez para contratar alguns freelancers fantásticos que me ajudaram a crescer o meu negócio. A melhor coisa sobre a contratação de freelancers é a facilidade. Em alguns casos, você pode postar uma descrição do trabalho e ter aplicativos, entrevistas e uma oferta no mesmo dia. Ao contratar funcionários autônomos por meio do Upwork, a plataforma lida com o pagamento, tudo o que você precisa fazer é conectar sua conta a um cartão de crédito comercial, conta do PayPal ou conta bancária. Além disso, você não precisa se preocupar com benefícios, documentos fiscais complicados e muito mais. Se a sua necessidade é a tempo parcial ou inferior a tempo integral, os freelancers podem ser a melhor opção.
$config[code] not found2. Empregos no Facebook
Você pode conhecer um punhado de pessoas que não têm Facebook. Mas, a maioria dos seus amigos, familiares e colegas tem a plataforma de mídia social. O Facebook está bem ciente deste fato e o usou para sua vantagem. Recentemente, o Facebook lançou a sua plataforma de emprego para ajudar pequenas empresas a contratar funcionários - gratuitamente. Essa ferramenta permite que as empresas compartilhem trabalhos nas páginas da empresa e em grupos. Se você vai divulgar um anúncio de emprego, por que não no Facebook?
3. Aplicativos Inteligentes HRdirect
A HRdirect sabe contratar. Por mais de 30 anos, a HRdirect fez parcerias com empresas de todos os portes para facilitar a contratação e a manutenção de funcionários. Então, quem melhor para ajudar você a contratar um novo funcionário?
O HRdirect possui aplicativos inteligentes para contratação, publicação de trabalho e até mesmo manutenção de registros de funcionários. Em nosso atual clima de contratação, os empregadores precisam ter muito cuidado ao contratar funcionários legalmente. Quando se trata de contratar regulamentos e leis, a HRdirect tem advogados internos para garantir que suas solicitações de trabalho e documentação estejam 100% em conformidade. Depois de contratar alguém, você também pode acompanhar todos os seus documentos legais, tirando parte do estresse típico de contratação a que cada pequeno empresário está acostumado. Outro benefício? É acessível, tornando-o perfeito para qualquer orçamento de pequenas empresas. Não é grande em tecnologia? Não tenha medo, os aplicativos são muito fáceis de usar, realmente fazendo jus ao seu nome "inteligente".
4. LinkedIn
Normalmente, quando você pensa em empregos e carreiras, pensa no LinkedIn. O LinkedIn é a maior plataforma de mídia social profissional, permitindo que os profissionais se conectem, se conectem e procurem novas posições. Se você estiver disposto a fazer um pequeno investimento, o LinkedIn é um ótimo lugar para procurar novos funcionários. Você pode fazer isso de maneira proativa, com uma campanha do inMail chegando aos funcionários em potencial ou com um anúncio de emprego. Eu tenho muitos colegas que encontraram ótimas pessoas no LinkedIn.
Os velhos métodos de contratação desapareceram há muito tempo. Obrigado pela tecnologia e por alguns grandes avanços, a contratação agora é mais fácil do que nunca. Se você está precisando de novos funcionários, não procure mais do que seu navegador de internet e seu laptop.
Imagem: HRdirect
Mais em: Patrocinado 1
