Nota do editor: Nós trazemos para você mais uma edição selecionada do Herman Trend Alert aqui no Small Business Trends. Esta edição do alerta concentra-se na escassez antecipada de ajuda qualificada nos Estados Unidos e na dependência de quadros de trabalho de nicho para preencher cargos. Eu adicionaria minha própria observação: enquanto as pequenas empresas têm menos posições do que as grandes corporações para preencher, o impacto é ampliado. Mesmo uma posição não preenchida em uma pequena empresa pode ser esmagadora. Em uma empresa de 10 pessoas, pode significar uma queda de um décimo da força de trabalho.
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O mercado de emprego está esquentando. À medida que avançamos nos próximos oito a dez anos, espera-se uma turbulência ainda maior. Com a economia em expansão, as oportunidades de emprego estão crescendo. Os trabalhadores qualificados têm escolhas e mobilidade. A rotatividade de funcionários está em alta, com todas as indicações apontando para o aumento do movimento. Pesquisas sugerem repetidamente que aproximadamente 75% dos trabalhadores podem estar em empregos diferentes dentro de um ano ou dois. Os empregadores estão começando a prestar atenção e investir em retenção, mas muito poucos com muito pouco até o momento. Portanto, espere que a tendência de mudança de emprego acelere.
Ao mesmo tempo, os empregadores enfrentam um sério desafio: encontrar trabalhadores qualificados para desempenhar é cada vez mais difícil. Praticamente todos os empregadores com quem conversamos - em todos os segmentos da indústria - relatam vagas de missão crítica em cargos qualificados, gerenciais e executivos. Essa escassez significa que as empresas não conseguem realizar seu trabalho e enfrentam dificuldades perigosas para atender às necessidades do cliente ou do cliente. O fator de risco nas relações com os clientes, qualidade, segurança e produtividade está praticamente além da medição, e os empregadores que rastreiam esses números em suas organizações estão preocupados.
Os empregadores querem recrutar, selecionar, contratar e reter os melhores talentos. Eles preferem não simplesmente ir ao mercado aberto e abrir suas portas para uma avalanche de currículos e aplicativos. Em vez disso, eles querem ser mais seletivos, mais focados. Os pequenos empregadores, em particular, são muito específicos quanto às suas necessidades e querem segmentar de forma restrita o seu recrutamento.
Pessoas altamente talentosas, qualificadas e bem-educadas sabem que têm uma vantagem no mercado de trabalho e querem maximizar seu retorno em seu esforço de procura de emprego. Eles sabem o que querem, e sabem o quão difícil pode ser encontrar o tipo de trabalho deles através dos principais quadros de empregos. Cada vez mais, eles estão se concentrando em conselhos de empregos específicos para se concentrar naquilo que desejam. De acordo com o Weddle’s, o reconhecido líder em pesquisa em recrutamento na Internet, 67% dos que trocam de emprego esperam encontrar sua próxima oportunidade na Internet. Os empregadores responderão, usando placas de trabalho especializadas ainda mais.
Espere que os empregadores e candidatos a emprego intensifiquem o uso de quadros de empregos, domínios.jobs e outras ferramentas para se conectar. Veja Herman Trend Alert em Placas de Trabalho de Nicho.
Reproduzido com permissão. De “Herman Trend Alert”, por Roger Herman e Joyce Gioia, Business Futurists Estratégicos, copyright 2006. (800) 227-3566 ou www.hermangroup.com.
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