Dê uma olhada na sua força de trabalho - o que você percebe?
Seus trabalhadores estão participando de atividades fora do escritório? Seu escritório tem um clube de corrida ou uma equipe de softbol? Mais importante, como seus funcionários parecem saudáveis fora do trabalho, o seu escritório está fazendo o que pode para promover um ambiente saudável durante o trabalho?
Embora algumas empresas possam estar se desviando dos programas de bem-estar para controlar as finanças, os custos indiretos de saúde precária (por exemplo, ausência no trabalho) podem ser duas ou três vezes maiores que as despesas médicas diretas para as empresas. Para não mencionar, para muitas empresas, os gastos médicos já consomem 50% ou mais dos lucros corporativos e as doenças crônicas são responsáveis por muitos problemas e custos com assistência médica.
$config[code] not foundCombinando as duas despesas e a quantia de dinheiro perdida devido a funcionários insalubres, seu escritório pode não participar de programas de bem-estar?
Com alguns especialistas prevendo que o sistema de saúde dos EUA fará a transição com sucesso da fixação de pessoas que estão doentes para a medicina diagnóstica preventiva nos próximos 10 anos, esta é uma grande oportunidade para as pequenas empresas promoverem um estilo de vida saudável. Não apenas a implementação de um programa de bem-estar promove um ambiente de trabalho saudável, mas também pode resultar em retorno do investimento (ROI).
À medida que mais empresas investem em programas de bem-estar, as evidências continuam apontando para sua eficácia. De fato, uma revisão em larga escala de 42 estudos publicados sobre programas de promoções de saúde no local de trabalho mostrou uma média de 28% de redução em dias de doença e uma média de 26% de redução nos custos gerais de saúde. Com 61% dos trabalhadores cujos empregadores oferecem programas de bem-estar participando deles, de acordo com o 2013 Aflac WorkForces Report (AWR).
Os proprietários de pequenas empresas devem considerar qual seria a redução nos custos de saúde com 100% de participação dos funcionários. Por exemplo, 70 por cento dos custos de saúde entre os adultos que trabalham são incorridos devido a hábitos comportamentais, como tabagismo, dieta e um estilo de vida sedentário. No entanto, apenas 35% dos empregadores estão oferecendo programas de bem-estar para combater essas tendências, de acordo com a AWR.
Como implementar programas eficazes de bem-estar dos funcionários
Certifique-se de que o programa seja abrangente
Certifique-se de que engloba as principais áreas de vida cotidiana dos funcionários. É importante se concentrar em um local de trabalho e comunidade saudáveis, hábitos alimentares saudáveis e gerenciamento do estresse.
Por exemplo, crie uma equipe de escritório para uma liga local de softball ou kickball, organize corridas de diversão depois do trabalho ou convide estudantes locais de massagem terapêutica para o escritório para massagens rápidas e redutoras de estresse.
Engaje os funcionários
Enfatize os resultados em vez da participação. Por exemplo, em vez de dar incentivos tradicionais, como o pagamento de matrículas em academias, exige que os funcionários passem por exames biométricos para receber descontos em prêmios de seguro de saúde e outras vantagens.
Um estudo recente da Gallup descobriu que empregados engajados são 21% mais propensos do que funcionários ativamente desligados a se envolverem em programas de bem-estar oferecidos por sua empresa. Crie uma experiência de bem-estar interativa e envolvente através de ferramentas de mídia social para formar equipes e / ou inspirá-las a perder peso, exercitar mais e, em última análise, tornar-se uma força de trabalho mais saudável e feliz.
Por exemplo, crie um grupo no Facebook para os funcionários, para que eles possam publicar agendas de diferentes eventos de exercícios, receitas saudáveis, histórias de sucesso e progresso da equipe. Acrescente mais incentivo, oferecendo à equipe vencedora o prêmio de uma meia extra ou um dia inteiro de sua escolha.
Promover uma alimentação saudável
Traga nutricionistas para falar com os funcionários durante o almoço, organizar aulas de culinária saudáveis após o trabalho para o escritório ou comunicar dicas de estilo de vida saudável. Além disso, incentive lanches saudáveis colocando tigelas de frutas ao redor do escritório ou estocando a geladeira do escritório com iogurte e legumes.
Comercialize o programa de bem-estar para os funcionários
Em vez de mencionar esporadicamente a disponibilidade de um programa de bem-estar, promova ativamente uma cultura de bem-estar e saúde através de pontos de venda e locais que sejam mais populares para eles. Publique panfletos em quadros de avisos ou envie e-mails semanais / mensais com dicas de bem-estar e eventos de exercícios.
Promover a saúde financeira
Não pare com a saúde física. Incentive os funcionários a se tornarem poupadores, gastadores e investidores experientes. Ajude-os a compreender verdadeiramente todas as opções disponíveis para que tomem decisões fundamentadas em seu estilo de vida. Mais conhecimento sobre viver um estilo de vida financeiramente esclarecido reduzirá os níveis de estresse, permitindo que o pessoal se concentre mais em seu trabalho, em vez de se preocupar com preocupações monetárias.
No final do dia, o sucesso de qualquer programa de bem-estar é medido inteiramente no nível de participação dos funcionários. Ao oferecer programas abrangentes de bem-estar que envolvem saúde física, mental e financeira, as pequenas empresas podem criar um ambiente que forneça não apenas uma força de trabalho mais feliz e saudável, mas também um bom ROI.
Saúde do funcionário Foto via Shutterstock
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