Uma tendência distinta é a dos Baby Boomers que optam por continuar trabalhando em sua “aposentadoria”. Eles querem vidas ativas e completas. A aposentadoria completa do trabalho não se encaixa nessa definição.
Alguns escolhem o caminho de obter um emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro. Cada vez mais, porém, vemos os empreendedores Baby Boomers - pessoas que estão começando ou comprando um negócio ou uma franquia pela primeira vez mais tarde na vida.
$config[code] not foundKorky Vann escreve sobre essa tendência em Seniors Seek New Balance Of Work, Lazer, um artigo no Hartford Courant. Ela teve a gentileza de me consultar sobre o artigo, e um dos aspectos interessantes de seu artigo é que ela captura as indústrias em crescimento que estão surgindo para ajudar os boomers a tomar decisões sobre seu trabalho mais tarde na vida. Ela observa:
Mas descobrir o que fazer com o resto da sua vida pode ser um desafio. Para ajudar a fazer as melhores escolhas, futuros aposentados estão se voltando para treinadores de aposentadoria, grupos de auto-ajuda para a aposentadoria e até para retiros de aposentadoria como inspiração. Essas empresas estão entre as mais novas das chamadas "indústrias da prata", um termo cunhado por Harry Moody, diretor de assuntos acadêmicos da AARP, para descrever as novas empresas que respondem ao envelhecimento da população da América.
Algumas respostas podem ser tão próximas quanto sua biblioteca ou livraria. Uma nova safra de livros que abrangem segundas carreiras, voluntariado, segurança financeira, saúde e bem-estar, hobbies, downsizing e envelhecimento em grande estilo fornece informações importantes para transições de meia-idade.
Em outras palavras, não existe apenas uma tendência para que os Baby Boomers empreendam novas oportunidades como empreendedores, mas isso, por sua vez, está gerando novas oportunidades para empreendedores empreendedores atenderem a essa enorme parcela demográfica.
