A empresa de recursos humanos Robert Half (NYSE: RHI) acaba de divulgar os resultados de uma pesquisa sobre as negociações em andamento com os salários iniciais. E apenas 39% dos entrevistados disseram que tentaram negociar o pagamento com sua última oferta de emprego.
A pesquisa apontou diferenças entre os sexos e faixa etária, bem como as muitas cidades diferentes em todo o país. A pesquisa foi realizada por uma empresa de pesquisa independente com a participação de 2.700 trabalhadores em 27 cidades dos Estados Unidos. Trabalhadores masculinos e femininos com idades entre 18 e 55 anos em ambientes profissionais participaram.
$config[code] not foundA pesquisa não identificou os tamanhos das empresas, mas para as pequenas empresas encontrar talentos de alto calibre e pagar-lhes o salário que desejam é um desafio. O bom é que, para os funcionários de hoje, mais especificamente da geração do milênio, o dinheiro não é o fim, tudo é tudo para eles. O equilíbrio vida-trabalho, excelente ambiente de trabalho, mobilidade ascendente, esforços de caridade e outros fatores entram em uma posição.
O processo de contratação também é mais complicado, pois os estados aprovaram leis sobre a discussão de salários e história passada.
Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, falou sobre como empregadores e candidatos devem abordar o assunto considerando as diferentes leis, condições de mercado e experiência. No comunicado à imprensa, ele disse: “O salário inicial deve ser um fator das habilidades profissionais exigidas e da demanda atual do mercado por essas habilidades. É por isso que é mais importante do que nunca que ambas as partes pesquisem as condições do mercado para preparar o caminho para discussões realistas e produtivas. ”
Estatística de Negociação Salarial Chave do Inquérito
De acordo com a pesquisa, se você é de Nova York, Dallas e São Francisco, é mais provável que você peça mais pagamentos. Essas cidades ficaram entre as três primeiras, com 55, 51 e 50 por cento, respectivamente, enquanto Raleigh, Minneapolis e Indianápolis ficaram nas três últimas com 29, 26 e 24 por cento.
Quando se trata de gênero, 46% dos homens disseram que negociariam salários em comparação com 34% das mulheres. E os candidatos mais jovens estavam à frente de seus pares mais velhos, já que 45% dos jovens entre 18 e 34 anos disseram sim ter negociado. A faixa etária seguinte, que era de 35 a 54 anos, era de 40% e a faixa dos 55 anos ou mais era de 30%.
Contratação
Então, esses dados ajudam você a tomar decisões de contratação e isso altera o processo de integração e entrevista? Primeiro, é importante estar ciente da legislação em seu estado sobre o que você pode pedir no processo de contratação. Isso determinará o que você pode e não pode pedir para que você possa avaliar sua abordagem. Com base nos dados da pesquisa, você também pode se preparar para quem tem mais probabilidade de negociar, para que você possa ter respostas prontas para eles.
No final do dia, você está tentando obter os melhores talentos possíveis para o salário que você pode pagar. Você nem sempre conseguirá a pessoa que deseja, mas se tiver outros incentivos e potencial de crescimento, pode ser o que eles estão procurando. Boa sorte com sua próxima contratação!
Imagens: Robert Half
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