Chicago (COMUNICADO DE IMPRENSA - 5 de fevereiro de 2011) - Os gerentes de pequenas empresas esperam que a atividade de contratação dentro de suas organizações melhore em 2011, mas dizem que ela provavelmente será prejudicada pelos contínuos desafios relacionados ao acesso ao crédito, às regulamentações governamentais e aos custos do seguro de saúde. Isso está de acordo com uma nova pesquisa nacional da CareerBuilder realizada entre 15 de novembro e 2 de dezembro de 2010, entre mais de 1.350 pequenas empresas (organizações com 500 funcionários ou menos).
$config[code] not foundMetade das pequenas empresas (51 por cento) relataram que estão em melhor situação financeira do que há um ano, mas no geral continuam cautelosas nos planos de recrutamento. O crescimento do emprego para este segmento deverá ser melhor em 2011, mas continuará em ritmo modesto.
Contratação em tempo integral
Vinte e um por cento das pequenas empresas planejam adicionar funcionários permanentes em tempo integral em 2011, um pouco acima dos 20% no ano passado e de 15% em 2009. Assim como no ano passado, 6% das pequenas empresas esperam diminuir em tempo integral, número de funcionários permanentes, que é metade do número reportado em 2009. Sessenta e quatro por cento não prevêem mudança no número de funcionários permanentes em período integral, enquanto 9% não estão certos.
Olhando para empresas com 100 funcionários ou menos, 18% esperam aumentar os funcionários permanentes em tempo integral, a par do ano passado. Cinco por cento esperam diminuir o número de funcionários, abaixo dos 6 por cento em 2010 e 11 por cento em 2009.
Contratação de meio período
Onze por cento das pequenas empresas estão contratando ajuda em tempo parcial, alta de 9% no ano passado e alta de 8% em 2009. O número de pequenas empresas que planejam diminuir contratações de meio período (3%) está abaixo de 5% em 2010 e 11 por cento em 2009. Setenta e seis por cento não prevêem mudanças nos níveis de pessoal, enquanto 10 por cento não tem certeza.
Contrato ou Contratação Temporária
Quatorze por cento das pequenas empresas relataram que suas organizações não conseguirão manter os atuais níveis de produtividade, afirmando que os trabalhadores já estão esgotados. Para ajudar a atender às crescentes demandas, 26% das pequenas empresas planejam contratar funcionários temporários em 2011. Trinta e um por cento esperam transferir algum contrato ou equipe temporária para funcionários permanentes em tempo integral.
"As pequenas empresas são uma importante força motriz da criação de empregos nos EUA e desempenham um papel vital no crescimento econômico", disse Matt Ferguson, CEO da CareerBuilder. “As pequenas empresas estavam em um padrão de retenção em que elas eram menos propensas a diminuir o número de funcionários em comparação com organizações maiores, mas também menos propensas a adicionar novos funcionários. No último ano, vimos ganhos modestos, mas contínuos, em empregos que estão sendo transferidos para 2011. Antes de vermos as pessoas voltarem a trabalhar em maior número, precisamos encontrar maneiras de fazer com que esse segmento da economia volte a contratar. ”
Acesso ao crédito e outros grandes desafios
Dezoito por cento das pequenas empresas relataram que não conseguiram acessar o crédito necessário para apoiar seus negócios em 2010. Mais de um quarto (26%) das empresas que não conseguiram obter crédito não puderam adicionar funcionários. Das empresas que conseguiram acessar o crédito no ano passado, 66% conseguiram contratar novos funcionários.
Olhando para o futuro, 33% das pequenas empresas não pensam ou não têm certeza se suas empresas poderão acessar o crédito necessário em 2011; 16% disseram que isso impediria que eles adicionassem funcionários neste ano. Oito por cento disseram que provavelmente não conseguiriam permanecer no negócio se não pudessem acessar o crédito necessário.
Além dos problemas de crédito, os funcionários de pequenas empresas citaram os seguintes como principais desafios para 2011:
- Custo do seguro de saúde - 50%
- Regulamentos governamentais - 27 por cento
- Despesas de marketing e conscientização - 26%
- Atrair e contratar talentos de topo - 19 por cento
Metodologia da Pesquisa
Esta pesquisa foi realizada on-line nos EUA pela Harris Interactive em nome da CareerBuilder entre 1.356 empregadores de pequenas empresas dos EUA (empregados em período integral; não autônomos; não governamentais) com idades maiores de 18 anos entre 15 de novembro e 2 de dezembro de 2010 (porcentagens algumas perguntas são baseadas em um subconjunto, com base em suas respostas a certas perguntas). Com uma amostra de probabilidade pura de 1.356, pode-se dizer com uma probabilidade de 95% de que os resultados gerais tenham um erro de amostragem de +/- 2.66 pontos percentuais. O erro de amostragem para dados de subamostras é maior e varia.
Sobre o CareerBuilder
A CareerBuilder é líder global em soluções de capital humano, ajudando as empresas a atingir e atrair seu ativo mais importante - seu pessoal. Seu site de carreira on-line, CareerBuilder.com, é o maior dos Estados Unidos, com mais de 22 milhões de visitantes únicos, 1 milhão de empregos e 40 milhões de currículos. O CareerBuilder trabalha com os principais empregadores do mundo, fornecendo recursos para tudo, desde branding de emprego e análise de dados até suporte de recrutamento. Mais de 9.000 websites, incluindo 140 jornais e portais de banda larga, como MSN e AOL, contam com a tecnologia proprietária de busca de emprego da CareerBuilder em seus sites de carreira. De propriedade da Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), da Tribune Company, da McClatchy Company (NYSE: MNI) e da Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), a CareerBuilder e suas subsidiárias operam nos Estados Unidos, Europa, Canadá e Ásia.
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