Estatísticas recentes do governo nos mostram que a participação das mulheres na força de trabalho está diminuindo gradualmente. Mas todas as pequenas empresas devem continuar a planejar as mulheres como um recurso de talentos e como uma base de clientes. Quaisquer que sejam as linhas de tendências macro-governamentais, as mulheres continuarão a fazer a diferença nas pequenas empresas.
E a mulher trabalhadora moderna é uma criatura incomum, como eu me lembrava. Aqui estão algumas dicas sobre o que o pequeno empresário (feminino) quer.
$config[code] not found“Como você faz tudo isso?” Mulheres com filhos constantemente conseguem essa pergunta.
Helen Philbrook, casada e mãe de três filhos, de Raleigh, Carolina do Norte, tem a resposta.
Seu Business Blogger recentemente se reuniu com Helen e seu marido David para aprender o segredo. E veja o futuro das mulheres nos negócios.
Ela é uma ex-vice-presidente de uma empresa de testes ambientais, e talvez a primeira "Smoke Stack Sniffer" do mundo. Ela gerenciou várias empresas iniciantes.
Mas Helen diz que agora "seguiu sua paixão pela jardinagem". Sua pequena empresa Tiger Lily’s é uma empresa premiada que lhe dá o que ela mais precisa e o que a maioria das mulheres quer:
Flexibilidade.
Onde ela aprendeu:
Negociação.
O maior desafio que as mulheres enfrentam nos negócios é aprender a negociar.
“Aprendi primeiro a negociar comigo mesmo”, diz ela. "Tomei a decisão de equilibrar e fazer o que era realmente importante para mim: casamento e filhos".
Mas ela também negocia com seus clientes. Difícil. Ela estabelece contratos iniciais com o entendimento explícito de que, para ela, sua família virá primeiro.
Família.
Ela estava tentando o equilíbrio de tempo convencional que ela descreve como “Terceiro, 1/3 de marido, 1/3 filhos, 1/3 de trabalho. Mas algo tinha que dar. ”Não havia horas suficientes.
E Helen sentiu que "tudo pode acontecer com as crianças".
Ela agora tem uma nova visão da dinâmica familiar. Como um empreendimento familiar total.
Crianças.
Ela é uma defensora do “sequenciamento” das mulheres - casamento, filhos, trabalho.Helen diz que uma mulher sempre pode ter uma "carreira ambiciosa" em uma grande empresa. Ela sabe que essa abordagem não é para todas as mulheres. Mas todo pequeno empresário deve saber que isso é algo que algumas mulheres fazem. Como algumas mulheres pensam.
Procurando flexibilidade para sua família, ela usou suas habilidades de negociação e deixou seu trabalho corporativo como vice-presidente. E começou outro negócio para atender suas próprias necessidades. Acontece de gerar um pouco mais do que o salário mínimo, mas o dinheiro não era o objetivo.
Ela colocou sua família em primeiro lugar e uma pequena empresa e renda seguiram.
Helen caminho para a independência do trabalho com flexibilidade, não foi bom. Vinte e alguma coisa mulheres poderiam aprender com ela.
Ela tem conselhos para mulheres jovens começando. Onde o medo é que eles ficarão atrás da curva de poder. "Não é assim", diz ela.
"Sua carreira ainda está esperando por você."
E esta é a lição para as pequenas empresas e o futuro: as mulheres estarão exigindo maior flexibilidade para satisfazer mais opções de estilo de vida. As pequenas empresas que podem acomodar as escolhas da mulher lucram com os talentos das mulheres.
