Um salário é uma quantia especificada de dinheiro pago a um funcionário por período de pagamento, em vez de um valor variável que depende das horas trabalhadas. Dependendo de como um empregador classifica um trabalho, o salário pode ou não incluir uma taxa horária regular. Em caso afirmativo, os trabalhadores precisam saber como calcular sua taxa por hora, porque isso pode afetar a quantidade de pagamento que recebem.
Tipos de salário
Alguns salários estão isentos das disposições da Fair Labor Standards Act, em cujo caso a lei federal não restringe o número de horas que um funcionário trabalha. Ela deve receber o salário integral, desde que trabalhe a qualquer momento durante a semana, mas não há salário por hora. A partir de 2013, um funcionário isento deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana. Se um funcionário não for considerado isento, ele estará coberto por regras especiais de salário mínimo e horas extras da FLSA para trabalhadores não isentos.
$config[code] not foundTaxa horária regular
Quando um trabalhador ganha um salário não-isento, o empregador deve declarar uma taxa horária regular e o número de horas por semana em que se espera que ele trabalhe. Essa taxa horária deve ser igual a pelo menos o salário mínimo federal, que era de US $ 7,25 por hora a partir de 2013. Os empregados calculam sua taxa horária regular dividindo o salário semanal pelo número esperado de horas de trabalho esperadas. Por exemplo, se o salário semanal for de US $ 525 com base em uma semana de trabalho de 35 horas, a taxa horária regular será igual a US $ 15.
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A FLSA não impede que os empregadores reduzam o salário de um trabalhador não isento se ela trabalhar menos que o número esperado de horas em uma semana. Ela deve receber sua taxa horária regular para as horas que ela trabalha. No entanto, alguns governos estaduais exigem que funcionários não isentos recebam seu salário integral quando trabalham menos que o número esperado de horas. Por outro lado, se um funcionário não isento trabalha mais do que o número esperado de horas, mas não mais de 40 horas por semana, ela não precisa ser paga pelo tempo extra.
Ao longo do tempo
Quando um funcionário assalariado não isento trabalha mais de 40 horas por semana, o FLSA diz que deve receber a sua taxa horária regular durante todo o tempo de trabalho até 40 horas e 1,5 vezes a sua taxa horária normal pelo tempo trabalhado durante 40 horas. Esta regra aplica-se independentemente do número de horas em que se espera que ele funcione. Suponha que se espere que ele trabalhe 35 horas por semana e ganhe um salário não-isento de US $ 525 por semana com uma taxa horária regular de US $ 15. Se ele trabalha 44 horas por semana, ele deve receber $ 15 vezes 40 ou $ 600 nas primeiras 40 horas. Além disso, ele deve ser pago 1,5 vezes US $ 15, ou US $ 22,50 por hora durante as quatro horas extras. Isso traz seu pagamento para US $ 690 para a semana.
