Especialistas em remuneração de recursos humanos e consultores de RH com especialização em remuneração e benefícios frequentemente conduzem análises salariais para determinar a fixação salarial competitiva, estabelecer estruturas de remuneração, cumprir as regras federais sobre análises de remuneração por paridade entre os sexos ou determinar se o pagamento de sua organização está no mesmo nível. com o mercado de trabalho e as empresas do entorno.
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Se você é uma organização iniciante nos estágios iniciais de projeção de suas despesas operacionais, pode estar analisando dados salariais para determinar a competitividade que pode ter no mercado. Para este tipo de análise, você precisa de informações sobre o mercado de trabalho, pesquisas salariais de concorrentes do setor e informações sobre salários para trabalhos semelhantes em sua área geográfica. Obter dados salariais diretamente de seus concorrentes pode ser um desafio, a menos que você seja um membro da comunidade empresarial ou pertença à câmara de comércio em sua área, onde você pode construir redes profissionais com outras empresas semelhantes. Use dados salariais on-line de fontes confiáveis - como consultorias de recursos humanos ou associações profissionais - que obtiveram informações sobre salários diretamente dos empregadores. Os dados salariais gerados pelo usuário que você pode encontrar nos sites de avaliação da empresa, como glassdoor.com ou indeed.com, podem não ser dados confiáveis ou imprecisos.
Estruturas de Compensação
Os empregadores geralmente revisam sua estrutura de remuneração quando há mudanças na estrutura organizacional, expansão dos negócios e acesso a mercados lucrativos que aumentem a demanda dos negócios. Se você estiver considerando uma análise de compensação para potencialmente reestruturar a estrutura atual de sua empresa, obtenha dados completos sobre todos os salários atuais. Analise as finanças da sua organização com o diretor financeiro, o CEO e o líder de RH para determinar até que ponto aumentar a lucratividade da sua empresa permite que você desenvolva uma nova estrutura de remuneração. A análise dos dados salariais para o crescimento dos negócios deve ser inovadora, mas cautelosa, de modo a não aumentar tanto os salários, que seu desempenho é sempre impulsionado pelas obrigações da folha de pagamento.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAnálise Federalmente Obrigatória
Os contratados do governo federal podem ser obrigados a analisar a compensação como parte de uma revisão de conformidade focada na remuneração. O Departamento do Departamento do Trabalho dos Programas de Conformidade de Contratos Federais dos EUA, ou OFCCP, aplica os regulamentos de ação afirmativa para os contratados do governo. Revisões de compensação asseguram igualdade de remuneração e não discriminação nas práticas salariais. Uma revisão de compensação para fins de ação afirmativa pode incluir a análise da remuneração de acordo com gênero, raça e idade. Quando o OFCCP solicita dados de compensação, ele procura saber se a sua empresa classifica os cargos adequadamente, remunerando os funcionários de maneira equitativa, sem levar em conta fatores não relacionados ao trabalho, como sexo, raça, nacionalidade, idade, deficiência ou status de veterano.
Metodologia
Você não precisa ser um contratado do governo para usar os padrões federais para avaliar se as práticas de compensação da sua empresa são justas. O OFCCP emitiu previamente orientação técnica voluntária para os empreiteiros conduzirem sua própria revisão antes que o governo obrigasse a produção de sua documentação salarial para auditorias formais. O governo rescindiu essa orientação técnica em favor de etapas de análise mais fáceis de usar e coleta de dados menos onerosa. Em fevereiro de 2013, a agência divulgou a "Diretriz 307 - Procedimentos para Revisão de Sistemas e Práticas de Compensação de Contratados", que está disponível gratuitamente e é frequentemente útil para empresas que buscam uma abordagem sistemática para analisar dados salariais.
