Uma decisão recente do National Labor Relations Board (Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) tornou mais fácil para os sindicatos negociar em nome de funcionários de franquias de fast food e outras empresas que usam empreiteiros.
A diretoria votou por 3-2 ao longo de linhas partidárias para expandir a definição do que significa ser um “empregador conjunto”, tornando assim mais difícil para as empresas terceirizarem.
O Washington Post informa:
$config[code] not found"Ao fazê-lo, o painel ficou ao lado de defensores trabalhistas e acadêmicos que descreveram uma economia cada vez mais 'fissurada', na qual setores inteiros foram construídos em modelos de negócios que oferecem aos trabalhadores poucas proteções de um relacionamento tradicional empregador".
O jornal previu que a decisão "redefinirá a relação empregado-empregador, concedendo novos poderes de barganha aos trabalhadores apanhados em uma economia cada vez mais dependente de subcontratados, franqueados e agências temporárias de pessoal".
Escrevendo no The Daily Signal, James Sherk, da Heritage Foundation, diz que a decisão forçará os franqueados a desistir do controle das decisões diárias de negócios:
“Até agora, o NLRB sempre definiu um empregador como a empresa que contrata, demite, paga salários, disciplina, promove e faz atribuições de trabalho. Isso é apenas senso comum e é compatível com a maioria dos americanos sobre quem eles trabalham. O NRLB está dizendo agora que as empresas que contratam outras empresas para serviços ou estabelecem padrões de qualidade em troca de licenciamento de marca implicitamente influenciam os funcionários de outras firmas e devem ser obrigadas a negociar coletivamente com elas. Se permitido, esta nova interpretação destruirá efetivamente o modelo de negócios da franquia. ”
Os trabalhadores do McDonald's montaram uma campanha nacional para melhorar suas condições de trabalho em 2012. De acordo com o NLRB, os trabalhadores registraram 310 queixas de práticas trabalhistas injustas contra o McDonald's. Destes, 107 foram encontrados para ter mérito, mas apenas um décimo desse número envolveu um McDonald's que era exclusivamente de propriedade da empresa.
O NLRB disse que as denúncias envolviam “disciplina discriminatória, reduções de horas, altas e outras condutas coercivas dirigidas a funcionários em resposta a atividades sindicais e protegidas, incluindo ameaças, vigilância, interrogatórios, promessas de benefícios e restrições excessivas na comunicação com sindicatos. representantes ou com outros funcionários sobre sindicatos e os termos e condições de emprego dos funcionários. ”
O NLRB diz que uma investigação descobriu que o McDonald's “se envolve em controle suficiente sobre as operações de seus franqueados, além da proteção da marca, para torná-lo um empregador conjunto com seus franqueados, compartilhando a responsabilidade por violações de nossa lei. Esta descoberta é ainda apoiada pela resposta nacional do McDonald’s, EUA, LLC às atividades dos funcionários da franquia enquanto participam de protestos de trabalhadores de fast food para melhorar seus salários e condições de trabalho. ”
Ainda assim, a decisão pode não ser permanente.
De acordo com um relatório do New York Times, os legisladores republicanos devem desafiar a decisão, assim como empresas como a McDonald’s e a Yum Brands, proprietária de redes como a KFC e a Pizza Hut.
Para mais informações sobre este assunto, consulte: Proprietários de Empresas, Legisladores Combatem Contra a Decisão Trabalhista Conjunta do Empregador
Greve de Saldo Foto via Shutterstock
Comentário ▼
