A competição no local de trabalho pode ajudar a tornar sua equipe mais produtiva, mais engajada e mais motivada. No entanto, também pode estressá-los, esmagar sua confiança e levar a um ressentimento duradouro. Algumas pessoas são naturalmente competitivas e prosperam em competições, enquanto outras não se assustam com a simples idéia de um concurso. Como você pode criar uma competição saudável no trabalho, evitando quaisquer efeitos potencialmente prejudiciais? Aqui estão algumas dicas.
$config[code] not foundCriando uma competição saudável no trabalho
Torne Divertido
O trabalho é naturalmente competitivo: todos querem se dar bem em seu trabalho, ser reconhecidos e promovidos. Não adicione mais a esse estresse, tornando suas competições no local de trabalho muito graves. Mantenha um elemento leve e divertido para o concurso.
Monitore os efeitos
Preste muita atenção em como as suas competições no local de trabalho se desenvolvem - não apenas nos resultados de negócios, mas também em termos humanos. Os ânimos estão queimando? As pessoas estão se agarrando umas às outras ou não estão cooperando? Se uma competição começar a sair dos trilhos, pare para discutir os problemas e, se for preciso, finalize a competição.
Competir em equipes
A competição entre os indivíduos tem mais potencial para dar errado. Pode levar a um ambiente de cão-comer-cachorro, onde todos estão fora para o número um. Em geral, as competições de equipes são mais saudáveis e também incentivam a colaboração, que é vital no local de trabalho atual. Tente equilibrar as equipes tanto quanto possível, escolhendo membros da equipe com diferentes pontos fortes. Isso não só criará equipes mais eficazes, mas também dará aos membros oportunidades de aprender uns dos outros enquanto competem.
Encoraje competir com você mesmo
As competições que se concentram em alcançar um “melhor pessoal” em vez de bater em outras podem ser altamente motivadoras, evitando as desvantagens da competição individual. Indivíduos podem competir com eles mesmos, como representantes de vendas tentando aumentar seus números de vendas a cada mês. As equipes também podem competir com elas mesmas: por exemplo, você pode medir o tempo médio de cada departamento de expedição por pacote e ver se elas podem ficar mais rápidas a cada mês.
Mantenha-se focado no objetivo final
É ótimo quando os funcionários ficam animados com a concorrência, mas às vezes ficam tão animados que esquecem o objetivo final. Por exemplo, se o seu concurso medir quantas chamadas seus representantes de atendimento ao cliente processam em um dia, eles poderão ficar tão concentrados na velocidade que começarão a se apressar nas chamadas - e a qualidade do serviço diminuirá.
Fornecer uma recompensa razoável
A recompensa por competições no local de trabalho pode variar dependendo da natureza da competição, do seu negócio e do seu pessoal. Por exemplo, em alguns locais de trabalho, a equipe vencedora pode se contentar em receber um troféu bobo e reconhecimento na reunião semanal. Outros podem ser motivados por algo mais tangível, como sair cedo nas tardes de sexta-feira. Outros ainda precisarão de recompensas maiores para motivar a concorrência - como os vendedores, que geralmente são recompensados com bônus ou pacotes de férias por gerar grandes vendas.
Como você incentiva a concorrência no trabalho (ou você)?
Troféu Foto via Shutterstock
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