Os diretores podem exigir cartas de recomendação ao fazer a transição para um trabalho diferente ou solicitar uma concessão. Os indivíduos também podem escrever cartas de recomendação para um diretor para indicá-la para um prêmio de liderança de administração escolar ou outro reconhecimento. O desafio de escrever cartas de recomendação para os diretores está em resumir as realizações que podem ser bastante longas. Você também vai querer humanizar a carta para que ela não seja lida como uma lista de realizações semelhantes a currículos.
$config[code] not foundEstabelecendo Contexto Profissional
No começo da carta, estabeleça seu relacionamento com o candidato e encaminhe sua compreensão de suas responsabilidades. Por exemplo, você pode declarar que você serve em um comitê inter-distrital junto com três outros diretores encarregados de melhorar os resultados em testes exigidos pelo estado. A carta pode declarar: “Nos últimos três anos, observei Julie Cantor trabalhar com seu site da escola, Tall Pine Middle School, para melhorar as pontuações gerais dos testes em 18%.” Fornecer contexto profissional estabelece uma referência credível, dando subsequentes declarações mais valor.
Descrever a Competência Administrativa
Espera-se que os diretores coordenem responsabilidades complexas associadas às finanças de uma escola, obrigações legais, relações com o conselho escolar, necessidades de pessoal e outras tarefas administrativas, de acordo com as Escolas Públicas da Carolina do Norte. Antes de abordar as habilidades e características mais sutis do diretor, descreva seu nível de competência administrativa. Quando possível, use exemplos específicos da experiência profissional do diretor. Por exemplo, você pode afirmar: “Dr. A Cantor supervisiona uma equipe de mais de 75 professores, liderando reuniões semanais de toda a escola para priorizar, abordar e resolver os desafios emergentes relacionados aos cortes orçamentários exigidos pelo estado no ano passado. No ano passado, a escola fez uma parceria com empresas da área para financiar um novo laboratório de informática. ”
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Alguns diretores têm reputação por estarem escondidos em seus escritórios, separados de suas populações estudantis. Sua carta de recomendação pode descrever o entusiasmo do candidato por superar os desafios associados aos alunos, desenvolver a comunidade estudantil e atender às necessidades individuais dos alunos. Uma carta de recomendação pode declarar: “Sra. Cantor percorre o campus diariamente no almoço, conversando com os alunos e pedindo feedback sobre como tornar a escola um lugar melhor. Ela se preocupa apaixonadamente em reduzir o envolvimento de gangues de estudantes, e frequentemente gasta mais tempo desenvolvendo um relacionamento com seus alunos em risco. ”
Construindo uma comunidade positiva
Espera-se que os diretores criem comunidades seguras, eficazes e capacitadas dentro e fora da escola. Cartas de recomendação eficazes discutirão a capacidade do candidato de se comunicar com os pais e as famílias, motivando-os a se tornarem mais interessados no sucesso acadêmico de seus alunos. Você pode discutir a relação positiva do diretor com os membros do conselho escolar, a mídia local, organizações sem fins lucrativos de educação da área e líderes do governo local. Por exemplo, sua carta pode declarar: “Sra. A Cantor estabeleceu o programa de visita domiciliar da escola, no início do ano, em que cada professor da casa se compromete a encontrar as famílias de seus alunos em suas casas. Isso cria um relacionamento positivo com as famílias e os professores, facilitando uma comunicação mais eficaz sobre o progresso do aluno. ”
